近日，包头市九原区面向企业、高校、机关事业单位开展招才引智大走访系列活动，切实了解用人单位人才技术需求，帮助解决发展实际难题。

一线走访摸需求。常态化赴各企业单位开展专题调研，深入大全集团、杉杉稀土等26家规上工业企业走访，共收集包括依托当地职业院校培育设备制造自动化编程专业人才、企业研究开发中心高层人才引进等各类需求40项。

上门拜访促合作。先后与包头师范学院组建九原区大中小幼思政课一体化教育建设联盟，签订11大项目模块的校地合作战略框架协议；与包头职业技术学院探索建立行业“产教融合共同体”，形成“学徒班”“实习班”“订单班”三年制一体化培养计划，全方位地培养本地人才。确定材料工程、能源动力等专业大类作为紧缺急需专业人才引进重点，组织奔赴呼和浩特当地高校推动人才合作，前往西安高校开展校园招聘。

政企携手解难题。推进招才引智书记工程，全力做好“为企业招人才”和“为人才找岗位”工作。与甘肃省陇南市劳务协会进行劳务合作，为蒙古好德亨食品有限公司提供外省务工人员38名。北京双高国际人力资本集团与九原区久晟集团共同建设人力资源产业服务公司，解决企业用工燃眉之急。线上线下同步举办“职引未来——春季专场招聘会”“包头轻工职业技术学院2023届毕业生校园专场招聘会”等各类招聘会200余场，发布企业用工和岗位信息3.5万余条，达成就业意向18000多人。

据统计，2023年已为区属事业单位、卫健系统、教育系统引进高层次和紧缺急需人才159名。完成教育系统2024年引进高层次和紧缺急需人才工作，采取赴外引才和自主选聘相结合的方式引进教师60名。为全区各类企业集聚产业工人2776人、高层次和紧缺急需人才957人。

[责任编辑：孙慧南]