乌兰察布市丰镇市始终把年轻干部培养作为干部工作的重中之重，着力从政治素质、能力本领、日常管理“三位一体”精准发力，抓实抓细培养，帮助年轻干部快速成长。

精准施策夯实政治素质。针对新招录公务员，实施理想信念教育工程，组织开展新录用公务员任职培训，把理想信念教育和政治理论学习作为培训重要内容，帮助年轻干部扣好理想信念“第一粒扣子”。举办科级领导干部学习培训班、新提拔干部任职培训班等，对优秀年轻干部进行调训，通过“陪伴式”跟踪，持续提升政治素质。建立选调生“3+1”结对帮带机制，安排一名市级领导、一名乡镇党委副书记、一名村党支部书记帮带一名选调生，适时掌握思想动态，对发现问题及时“纠偏”，让年轻干部少走“弯路”。每年定期对年轻干部理想信念教育情况进行评估，根据评估情况，认真分析存在问题并做好反馈，督促所在单位精准施策，夯实年轻干部思想基础。

分类历练抓实本领养成。积极搭建成长平台，按照年轻干部的专业特长、熟悉领域，把基层、急难险重任务一线、挂职平台等作为培养锻炼年轻干部的“大熔炉”和成长成才的“摇篮”，让年轻干部经历更多岗位、更多平台锻炼，了解多个领域、不同层面的情况，不断丰富个人阅历、任职经历，积累处理复杂问题的经验，增强专业能力和专业素养，不断优化年轻干部成长路径。2023年以来，积极实施优秀年轻干部“蹲苗淬练”工程，选派28名“公认度”“成熟度”较高的年轻干部到乌兰察布丰川循环经济开发区、团市委、农村信用联社和市属国有企业进行交流挂职。推动年轻干部“青苗成长”工程，从党政机关、企事业单位中培养选拔、择优下派48名机关年轻干部到村“两委”任职，其中27名担任村党组织书记。

严管厚爱激励担当作为。坚持用好谈心谈话、提醒函询和诫勉等措施，切实把从严管理监督干部的关口向前延伸；完善“八小时以外”监督办法，明确负面清单，探索将干部拒不赡养老人和抚养子女、酒驾醉驾、信用失守、网络赌博、私搭乱建等行为纳入监督范畴；探索推广“零提示”管住“一把手”，加强对下级党组织“一把手”和班子成员特别是年轻“一把手”的监督，把从严管理年轻干部贯穿到管思想、管工作、管纪律、管作风各方面。持续加大从一线提拔使用年轻干部力度，并及时组织开展评选“清风干部”表扬表彰，激励广大年轻干部担当作为。2023年以来，先后与年轻干部开展谈心谈话160余人次，调整提拔重用年轻干部58人，鲜明树立重实干重实绩重担当的用人导向。（乌兰察布市丰镇市委组织部 张艳翀）

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