全国组织工作会议紧紧围绕党和国家事业发展需要，对着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍作出重要部署。全区组织工作会议强调，组织工作必须紧紧围绕“两件大事”赋能、聚力、凝心、提供保证，办好“两件大事”关键需要广大干部敢于担当、冲锋陷阵。作为组织部门，要深入学习贯彻全国、全区组织工作会议精神，坚持把激励担当作为贯穿干部选育管用全过程，鼓足干事创业精气神，为高标准服务保障办好“两件大事”提供坚强组织保证。

树好政绩观，激发干部担当自觉。树立和践行正确政绩观，是领导干部的为政之德、从政之道、施政之要。我们要教育引导广大干部树立正确政绩观，不断增强为民造福、担当干事的政治自觉。把政绩观教育作为班子建设和干部培训“必修课”、纳入党委（党组）理论学习中心组学习计划、列为民主生活会对照检查重要内容。认真落实“四个注重选拔、四个坚决不用”，落实落细自治区激励干部担当作为12条措施，常态化分领域开展“担当作为好干部”评选。用好用活考核“指挥棒”，坚持考人与考事相结合，定量与定性相结合，以年度考核、任期考核为重点，综合运用巡视巡察、审计、信访等成果，将“成绩单”与干部选任、荣誉表彰挂钩，着力考出担当、考出干劲、考出执行力。

打好组合拳，激励干部担当敢为。干部敢为，考验的是干部，考量的是组织。必须坚持正反向双向发力，多措并举、综合施策，切实推动干部敢为成为一种自觉。将“担当作为好干部”及时予以提拔重用、晋升职级，激励该奖之事、应奖之人。以“亮晒比”创先争优行动为抓手，调动和激发干部队伍积极性，激励全市党员干部担当作为、奋勇争先。把发展需要和干部要求贯通起来，加强专业训练、实践锻炼，探索“战训一体、学干融合”模式，分类开展小班化、拉练式专题培训，把干部放到改革发展稳定一线历练。严格落实“三个区分开来”，推进容错纠错机制，切实解决好“谁来容”“容什么”“怎么容”的问题。坚持精准问责，破除“加码式”“翻账式”“背锅式”问责，不断激发干部“敢为”“愿为”办好“两件大事”的内生动力。

建好生力军，激活干部担当后劲。年轻干部是事业发展的生力军和后备力量，事关薪火相传、后继有人。要强化战略眼光、系统思维和底线意识，提前谋划布局，为事业发展培养担当作为的生力军。统筹抓好年轻公务员、选调生、党政青年人才的储备使用，有计划地把年轻干部放到关键吃劲岗位摔打历练，强化全科、实战、滚动培养，让年轻干部在改革发展主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领、成长成熟。制定干部帮带计划，按照“缺什么、教什么”的原则，开展“手把手”帮带指导，帮助年轻干部理清工作思路、改进工作方法，在实践中提升干部干事创业本领。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，持续加强年轻干部纪律规矩和政绩观教育，定期开展谈心谈话。抓好年轻干部全周期管理，对出现苗头性、倾向性问题的，及时咬耳扯袖、批评教育。对使用后不能胜任工作、不守规矩、不在状态的，坚决调整下来，做到能上能下、能进能出，切实形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]