乌兰察布市察右后旗紧扣党员干部需求，以“培根铸魂”为目标，科学设置差异化教学方案，精心研制务实课程，重点开展“薪火相传”教育活动，不断激发党员干部担当作为。

“察右后旗委组织部在年初设计党员干部培训方案时，将培训分成提高党性修养、提升工作能力两大类，力求把培训做成党员干部的加油站。”察右后旗委组织部老干部服务中心主任张进福说道。

针对年轻党员干部在工作中经验不足，在制定培训方案时，按照岗位需要、个人需求相结合的原则，充分尊重党员干部主体地位，分行业分领域、按类别按特点、依需求依兴趣，分级分类邀请老党员、党组织书记、专家学者、致富能手现场授课，开展“薪火相传”教育活动。目前。已举办各类培训班7期620余人次。通过开展针对性培训，有效解决“大水漫灌”问题。

“我入党已经52年了，特别高兴让我来为年轻党员干部分享我的工作历程，讲述党的历史。”察右后旗委组织部退休老党员刘奋勇说道。

针对党性教育，察右后旗坚持用好老党员、优秀共产党员、老劳模等“活教材”，通过邀请老党员讲述亲生经历、切身体会，变简单漫灌为“身临其境”。目前，察右后旗建立老党员等各类党员教育师资库15人，举办党性教育培训班6期，“薪火相传”教育活动把老党员敢于吃苦、乐于奉献、忠于职守、爱岗敬业、服务人民的工作作风和优良传统传递给年轻党员干部，推动了年轻党员干部向先辈学习，向身边榜样学习，党性教育更加生动有效，党性修养不断淬炼升华。

“很荣幸有这么一个平台，把自己服务群众的工作经验拿出来和大家分享。”察右后旗乌兰哈达苏木副书记、苏木长孙建国说道。

“授之以鱼，不如授之以渔”。针对新任职干部和年轻党员干部在服务群众工作中缺乏经验的问题，察右后旗设置了9期13个班次，各类培训班通过邀请各级党组织书记、专家学者进行现场授课，就如何提升能力水平，如何融入群众、服务群众、化解矛盾等基层工作经验进行言传身教，带领党员干部在各项工作中开好头起好步，不断激发他们对工作的热情，增强勇挑重担的信心，在解决问题的过程中增强工作本领，变“本领恐慌”为“本领自信”，变“知其然不知其所以然”为“知其然也知其所以然”，不断丰富工作经验，增强“想干事”的劲头、提升“会干事”的能力、拓宽“干成事”的本领，助力全旗各项事业再上新台阶。（乌兰察布市察右后旗委组织部 王晓栋）

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