今年以来，锡林郭勒盟锡林浩特市围绕人才引进流动、培养开发、评价使用、激励保障等关键环节，不断健全党管人才工作格局，将铸牢中华民族共同体意识教育贯穿日常各项工作中，全面提升引才育才聚才用才水平，为全市经济社会高质量发展提供人才支撑。

优化政策环境，构建引才聚才制度体系。深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，准确把握其中蕴含的政治立场、政治方向和政治要求，始终从政治上、大局上把握民族工作，根据新时代人才工作的新形势新情况新要求，调整优化市人才工作领导机构，细化各部门职责，形成党委领导、各部门齐抓共管的人才工作合力。紧贴地区实际，特别是在人才引进、激励、培养等的相关政策措施上精心研判，制定《关于进一步加强人才工作的实施意见》《引才聚才若干措施》，以及教育、卫健、文体等领域引才方案，形成“1+4”引才聚才制度体系，采取“刚性+柔性”的引才方式，着力引进各方面急需紧缺人才，建立开放、包容的人才机制和环境，促进人尽其才、才尽其用，实现人才资源高效配置。

优化资源优势，构建人才工作新格局。紧扣铸牢中华民族共同体意识这条主线，推动新时代人才工作高质量发展，突出量体裁衣，精准管理，通过调研分析，针对过去高层次人才匮乏、本土人才活力不足等情况，充分利用盟府所在地优势，加强与驻锡科研院所、高等院校的联系，设立草原生态修复、畜牧兽医等专业方面的“博士工作站”3个、专家公寓1处，辐射带动专家人才90余名。打造“名师名医名家工作室”2个，推荐自治区第十二轮“草原英才”称号1个。

解决实际问题，提供优质高效服务。把做好新时代民族工作，加快民族地区发展、促进各族群众共同富裕作为工作的出发点和落脚点，坚持引进人才与培养人才并举，通过常态化开展人才摸底工作，健全处级、科级领导干部联系服务专家制度等措施，充分发挥专家人才特长，引导和带动基层创新人才为牧民提供优质高效的科技服务，累计联系服务专家100余名，持续做好服务保障。建立牧民学校“空中课堂”，组织30余名专家、乡土人才授课，为牧民群众讲政策、送技术、送服务。大力开展专家人才服务基层行动，累计开展培训57次、参训3500余人次，到基层一线开展服务40余项，惠及8万余人。（锡林郭勒盟锡林浩特市委组织部 孙永斌）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]