近年来，锡林郭勒盟苏尼特右旗牢固树立人才是第一资源的理念，以全局思维、错位思维、服务思维深入推进人才工作，确保人才“引育留用”“四轮”驱动力不断升级，持续增强地区高质量发展人才保障。

突出全局思维，发挥“领航员”职能。坚持党对人才工作的全面领导，优化组织架构，压实主体责任，健全工作机制。重新调整旗委人才工作领导小组成员单位，印发《苏尼特右旗委员会人才工作领导小组工作规则》《苏尼特右旗委员会人才工作领导小组办公室工作细则》《苏尼特右旗委员会人才工作领导小组成员单位工作职责》，规范全旗人才工作运行机制，定期组织召开旗委人才工作领导小组办公室会议，推动形成组织部门牵头抓总、各成员单位齐抓共管的人才工作新格局。印发苏尼特右旗人才工作要点，建立苏木镇、人才工作领导小组成员单位人才工作进展情况定期调度和督查机制，实时掌握各成员单位职责任务落实情况，有序推进各项人才工作。2023年共调度3次。

突出错位思维，增强“显眼包”属性。畜牧业是苏尼特右旗的优势产业，立足实际，以错位思维布局人才链，不断增强优势产业“显眼包”属性。紧扣“优羊增牛”“优羊增驼”战略，加强与内蒙古大学省部级共建草原家畜生殖调控与繁育国家重点实验室、内蒙古农业大学食品学院、内蒙古农业大学动物学院等科研院所、高等院校的合作，通过项目共建、委托开发等方式，柔性引进高层次农牧业人才14人，推动实施高繁育多胎苏尼特羊示范推广、双峰驼有机奶业产业化关键技术研究与示范、饲草料实验及科学养殖技术推广、肉牛胚胎移植技术推广、苏尼特羊肉精细化分割加工技术应用示范、牧草提质之荒漠化草原粪污资源化利用等科技创新项目。依托人才培训体系，多层次培训推动畜牧业发展的乡土人才。2023年，举办乡村振兴人才精细化养殖技能提升、乡村振兴人才产业规划等旗级培训班10期，覆盖920人次。

突出服务思维，扮好“店小二”角色。不断强化保障、优化服务，为各类人才发挥作用、施展才华提供广阔舞台，营造远悦近来的人才生态。深入推进领导干部联系服务专家制度，选定教育、医疗、农科、文化等领域60名专家，与30名处级领导建立联系服务关系，设置协办专员，及时梳理专家意见建议并为专家解决实际困难。积极开展技能人才等级证书申报，组织技能人才参加各类比赛，提升专业水平，2023年48名机关事业单位技能人员申报取得职业技能等级证书，11名技能人才在全盟乡村振兴职业技能大赛中荣获优秀组织奖。广泛开展各领域典型人才宣传，不断激发各类人才干事创业热情。2023年，围绕兽医、骨雕手工艺人等各类乡土人才，通过各级媒体宣传典型18名。（锡林郭勒盟苏尼特右旗委组织部  王震宇）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]