近年来，乌兰察布市凉城县着力优化年轻干部培养使用机制，通过源头把控、多岗历练、平时考核等途径，为年轻干部画准政治“像”，最大限度发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用，让广大年轻干部在政治和事业上都靠得住、干得好、内功深，努力成为能担重任的栋梁之材。

在规划落实上精准测算，及时预警。经常性分析年轻干部配备情况，搞好需求测算，建立预审机制，把落实领导班子建设规划纲要与干部日常调整结合起来，动态实现配备目标。建立干部配备台账。逐个单位、逐个班子进行了测算分析，建立年轻干部配备台账，每次动议调整干部时都有计划、有重点地落实结构性配备要求。在综合分析研判的基础上，突出问题导向，建立年轻干部配备预警机制。每个月、每个季度按照要求报送配备进度，年底盘点本年度配备任务完成情况，及时进行预警。定期对各级各单位领导班子结构、岗位空缺、年轻干部储备等进行分析研判，搞好需求测算，及时做好调整补充，目前已完成配备目标。

在配备时巩固换届成果，补齐短板。着眼未来更长时间事业发展和班子建设需要，集中精力抓好机关、事业单位、企业领导班子年轻干部配备。通过老中青梯次配备，女干部、少数民族干部和党外干部系统培养，着力优化科级优秀年轻干部年龄、专业、来源和经历结构。坚持严格标准条件，将政治标准作为优秀年轻干部补充人选的首要条件，突出工作实绩，严格落实廉洁自律情况“双签字”要求，从分管工作、存在的问题、工作进展情况及取得成效等方面进行综合分析研判，着力把综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部补充到机关企事业单位，力争好中选优、人岗相适。

在发现储备上扩面延链，破除壁垒。把发现选拔优秀年轻干部功夫下在平时，将发现识别优秀年轻干部融入日常、抓在经常，及时把各领域各方面的优秀年轻干部纳入储备库。通过谈话调研推荐、广泛听取干部群众评价、面对面交谈了解、实地查看工作成效等方式，主动发现识别政治素质强、群众公认度高、有培养前途的年轻干部。拓宽渠道视野，多渠道储备年轻干部。近两年经单位党组织推荐，共储备党政机关、事业单位、人民团体、参公单位优秀年轻干部453名，其中储备1987年1月以后出生的年轻干部170人；目前，从储备人选中提拔37人充实到县直单位和乡镇空缺岗位，让更多年轻干部在基层得到锻炼成长。2019年以来共招录选调生75人，目前已从2019年符合条件的选调生中选拔5名配备到各级领导班子中。

在历练培养上强化训练，抓实管理。通过强化思想政治训练，开展多岗位锻炼，注重在重大实践一线历练，推动年轻干部成长成才。把年轻干部政治建设放在首位，深入考察优秀年轻干部补充人选的政治觉悟、思想意识、品行操守、素质能力，系统开展思想淬炼、政治历练、党内政治生活锻炼，确保把好苗子选出来。近两年，为做好信访维稳工作，从全县8个乡镇7个县直机关选配25名干部成立信访工作专班，对接8个乡镇的信访工作事宜，不断提升年轻干部能力。选派工作经历单一、发展潜力较大、需要递进培养的年轻干部，开展部门与信用社之间的双向挂职锻炼，让干部进一步拓宽视野，提升统筹谋划和把握大局能力。

在干部监督中严格把关，跟踪培养。对调整后的干部进行“回头看”，新调整干部试用期满后，要求干部着重围绕试用期间的政治表现、工作作风、工作实绩及存在问题，特别是岗位适应能力、履行职责情况和廉洁自律情况等方面进行自查，撰写述职述廉报告，在单位民主测评大会上进行公开述职述廉，剖析存在问题，接受干部群众评议。同时，对试用期干部进行民主测评、正反向测评，准确了解干部的“德能勤绩廉”。经考察，对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正，按规定程序办理正式任职手续；考核不胜任的，免去试用职务。以“12380”举报受理平台为抓手，对涉及年轻干部的举报第一时间登记受理、第一时间研判转办、第一时间调查反馈，对查核确实存在问题的及时作出调整。

[责任编辑：王伟]