近年来，锡林郭勒盟阿巴嘎旗聚焦年轻公务员理论基础不够扎实、工作经验和社会阅历相对缺乏等问题，紧盯“黄金期”，大力实施“培根强基、铸魂赋能、墩苗淬火、成长护航”四大工程，对全旗800余名年轻公务员全周期管理、精准化培育，进一步加强思想淬炼、政治历练和实践锻炼，赋能更多年轻公务员快速成长成才。

实施“培根强基”工程，强化人才储备。紧紧抓好后继有人这个根本大计，充分发挥考试录用公务员作为党政机关补充人员的主渠道作用，聚焦旗委政府中心工作，统筹全旗机构编制，做好前期调研，根据编制空缺和公务员队伍建设实际，差异化制定公务员招录条件，科学设置招录职位，近三年共招录149名优秀人才进入公务员队伍，及时充实了党政机关特别是基层一线公务员力量，进一步优化了公务员队伍年龄、学历和专业知识结构。针对基层一线急需紧缺岗位，设置最低服务年限等前置条件，确保人才考进来、安下心、干得好、留得住。

实施“铸魂赋能”工程，强化能力提升。加强顶层设计，统筹谋划部署精准培训工作，精心编排授课内容，将习近平新时代中国特色社会主义思想和廉洁从政等作为入职“第一课”内容，以党的创新理论和党性教育为重点，提升年轻公务员党性修养，绷紧遵规守纪之弦。针对年轻公务员思想观念、能力水平、创新意识、进取精神还不能适应新发展要求，围绕乡村振兴、优化营商环境、新能源发展、牧区现代化建设等方面内容，加大培训力度，细化专业性培训内容，优化知识结构，年内举办新录用公务员初任培训、公务员（参照公务员）更新知识等专题培训班5期，培训900余人次，有效增强“八个本领”，提高“七种能力”。

实施“墩苗淬火”工程，强化实践锻炼。坚持“刀在石上磨，人在事上练”原则，加强组织谋划，分类制定“育苗墩苗”计划，按照有利于经济社会发展、有利于促进公务员队伍建设、有利于年轻公务员成长成才“三个有利于”原则，有针对性地将年轻公务员安排到乡村振兴、招商引资、巡视巡察等重大项目重点工作一线，从旗、苏木镇两级机关事业单位选派101名优秀年轻干部下沉到嘎查担任驻嘎查第一书记和工作队队员，充分发挥年轻公务员知识、专业等优势，为推动全旗乡村振兴提供人才支持。

实施“成长护航”工程，激励担当作为。组织部门切实发挥好“娘家人”“大后方”作用，激励与约束并重，关心关爱与管理监督结合，有效激发干事创业热情。落实谈心谈话制度，“入职前、转正前、提拔前”三个关键时刻，单位主要领导深入谈心谈话，及时、全方位了解年轻公务员思想、工作、生活状态，帮助年轻公务员更快进入角色、融入集体、开展工作。建立年轻公务员“1+3”“传帮带”培养机制，为每名年轻公务员安排组织人事部门、经验丰富的苏木镇领导班子成员、嘎查“两委”成员各1名担任导师，精准传帮带，助力年轻公务员从“工作小白”快速成长为“业务小能手”。（锡林郭勒盟阿巴嘎旗委组织部 畅梦龙）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]