近年来，乌海市乌达区牢固树立人才是“第一资源”的理念，聚焦人才“引、育、用”三个关键环节，坚持靶向发力，优化人才队伍结构，持续激发人才活力，赋能乡村振兴。

精准引才，构建人才“强磁场”。建立农业项目“人才培养”机制，加强与内蒙古农业大学、西北农业大学等7所高校、科研院所的合作对接，吸引各类经济专家、技术专家等11人到农区工作，实现“人才+产业+项目”有机结合。依托本地特色文化旅游全产业链融合发展的优势，引入“十八味餐饮”“沙枣树下”“沙行物语”等社会资本，壮大集体经济，为乡村振兴赋能添彩。不断畅通人才回乡发展通道，目前，共引导乌海籍在外大学生、技术技能人才返乡创业就业659人。

精心育才，厚植培育“营养土”。坚持培育本土化人才导向，依托乌海葡萄科技小院、农户“加油站”人才服务等平台，充分挖掘熟悉乡土人情、掌握专业技能、示范引领显著的“田秀才”“土专家”和能工巧匠，建立乡土“人才超市”，提供点对点帮扶、面对面答疑等“家门口”服务246次，培训农村实用人才800余人次。围绕葡萄、草莓、西红柿、羊肚菌等内容不定期安排农技人员能力提升培训，农村实用技术培训。目前已经培训60余人。

精确用才，绘好人才“百骏图”。印发《乌达区驻村第一书记和工作队选派管理办法》，选派10名政治过硬、作风过硬、能力过硬的驻村干部下沉到乡村振兴第一线。选拔配备农民合作组织负责人致富能手进入村“两委”班子，选派企业中高级管理人员到镇（街道）担任镇长、书记助理，选优配强小区（网格）党支部“第一书记”，持续深化乡村振兴人才队伍建设。围绕乡村振兴等重大项目，通过“上挂下派”形式选派31名年轻干部挂职锻炼，为人才成长“搭梯子”“铺路子”。（乌海市乌达区委组织部 纪禄）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]