乌海市乌达区全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将年轻干部队伍建设作为战略性工程，聚焦年轻干部选用、培养、监督等重点环节，为年轻干部成长成才创造条件，为落细落实五大任务和全方位建设“模范自治区”两件大事锻造能干事、勇担当的新时代年轻干部队伍。

畅通“察人之道”，为年轻干部队伍蓄足源头活水。坚持抓好后继有人这个根本大计，着眼全区领导班子长远建设，探索建立年轻干部培养选拔机制，2022年以来，持续开展年轻干部“比武竞赛”活动，给年轻干部搭建展现自我的舞台。经过“统一选拔+专题培训+实践调研+成果展示”4大阶段，70余名年轻干部从500余人中脱颖而出，被分配至全区重点部门单位“强筋壮骨”，通过参与乡村振兴、民族团结、产业发展、基层治理等重点工作，全方位检验年轻干部理论功底、调查研究、应急处突和群众工作能力，将年轻干部培养成“上接天线懂政策，下接地气懂民情”的实干型人才，对优秀年轻干部进行集体表彰，不断激励年轻干部们奋进争先、勇挑重担。制定《乌达区干部推荐制度（试行）》，结合年轻干部日常履职、年度考核等工作，建立科级及以下年轻干部信息库，不断扩大年轻干部队伍“蓄水池”。

筑牢“成长之基”，助年轻干部抗压能力全面过硬。牢记习近平总书记：“年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养、增强本领”殷殷嘱托，着力构建年轻干部“赋能淬炼”平台，结合经验履历、专业技能等因素，将年轻干部选派至社会治理一线、产业发展一线、信访维稳一线、乡村振兴一线、招商引资一线、城市更新一线等“六个一线”进行“千锤万凿”，练就铁肩膀、真本领，做到在关键时刻靠得住、顶得上。选派年轻干部充实到街道社区、产业园区、信访等基层一线部门积累实干经验，市区两级相互交流年轻干部到重点部门单位挂职锻炼和跟班学习，到村任职选调生、乡村振兴驻村工作队员直接参与村集体经济、人居环境整治等重点工作，通过压担子、磨性子、出点子推动年轻干部全方位立体化成长。

绷紧“纪律之弦”，促年轻干部坚定信念健康成长。不断加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部，构筑“教育培训+政治监督+日常管理+考核问效”的“四位一体”监督管理体系，让年轻干部在履职尽责的同时，坚定理想信念，时刻自重自省，把准人生航向。组织开展学习贯彻党的二十大精神专题培训、年轻干部综合能力提升班、新任职公务员等各类培训，增强年轻干部规矩意识，筑牢党性根基。将政治监督贯穿于干部选拔任用始终，与纪检监察、信访、统计、法院等部门建立信息互通、监督互动机制，充分发挥群众监督、社会监督作用。建立健全干部考核机制，将日常管理与年度考核相结合、八小时内的行为与八小时外的表现相结合，逐步建立上级点评、同级互评、下级测评、群众参评的立体式评价体系，让实干者现身，无为者显形，实现年轻干部优进绌退。（乌海市乌达区委组织部 李韶轩）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]