乌兰察布市察右后旗聚焦国有企业党建工作重点任务，通过健全组织设置、配强党务人员、完善制度机制，充分发挥党组织的领导核心作用，为推动察右后旗国有企业快速发展提供坚强的组织保证。

做好“组织建设”文章，融入中心、服务大局。坚持把加强党的领导和完善旗属国有企业治理统一起来，结合全旗12家国有企业行业性质、经营情况和党员现状，依托旗属机关工委建立国有企业基层党组织12个，党组织覆盖率达100%。建立旗委组织部牵头抓总、统筹指导和旗委直属机关工委督促检查相结合的组织领导构架，把党建工作总体要求纳入企业章程和基层党建年度工作计划，全面推行领导班子成员联系企业制度，及时发现问题、督促整改、抓好落实。同时，健全党建目标责任管理、党组织书记述职评议等工作机制，把党建工作与企业领导班子和领导人员考核衔接挂钩，促进国有企业党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”落实，形成抓党建促发展的强大合力。

下好“队伍建设”功夫，找准抓手、选优提能。始终把选优配强国有企业党支部书记作为加强国企党建的重要抓手，坚持“宜专则专、宜兼则兼”原则，通过“公推直选”方式把党性意识强、懂经营管理、群众公认度高的优秀党员推选到党支部书记岗位上。严格按照发展党员十六字总要求，注重在35岁以下生产一线班组长、业务骨干、技术能手和优秀青年工人中发展党员1名，进一步优化了国有企业党员队伍结构。同时，持续开展“双培养”工作，充分利用班前班后、设备检修期、生产间歇期和经营空闲期等适时开展学习和培训，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。

出好“制度建设”实招，把握关键、突出实效。立足国有企业党组织规范运行管理，指导12个旗属国有企业细化制定前置研究事项清单，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制，真正实现了政策制度、工作流程、党建活动“三个规范”。指导旗属国有企业健全完善党组织议事规则、“三重一大”决策、党务企务公开、职工群众民主监督等制度，做到重大决策必须向职代会通报，涉及职工切身利益的重大事项必须提交职代会审议通过，进一步提升了抓党建工作能力和议事决策水平。同时，全面梳理国企党建工作重点，建立国企党建重点任务清单，明确目标要求、推进措施及时限要求，切实靠实了党建主体责任。（乌兰察布市察右后旗组织部 秦辉）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]