近年来，锡林郭勒盟正蓝旗积极探索年轻干部培养新模式，聚焦精细识别、精心培养、精准选用三大环节，以“全链条谋划+多维度培育”为主线，着眼建强党的执政骨干队伍，健全完善发现储备,培养历练,严管厚爱,成熟使用的全链条工作机制,着力助推年轻干部岗位淬炼成长成才。

精准化教育培养，重在提升能力。实施墩苗育苗战略性年轻干部培养计划。量身定制优秀年轻干部成长路线，打好“理论学习、专业训练、多岗锻炼、一线墩苗”递进式培养“组合拳”，实行完善老带新、多帮一“组团式”帮带模式，促进年轻干部快速成长。建立识别发现优秀干部常态化机制。“长远规划”做好源头储备，坚持每年在全旗范围内组织开展一次优秀年轻干部专题调研，与年度考核、换届考察、公务员平时考核、组织推荐、评优评先等相结合。坚持多领域储备优秀年轻干部。按照党政综合、经济金融、城建规划、生态环保、教科文卫、政法司法、农牧林草等多个领域，每个领域储备30名左右干部。保证重点岗位储备干部数量充足、结构多样，切实解决干部急用现找、降格以求问题，始终保持年轻干部“源头活水”。

有侧重一线锻炼，重在补齐短板。持续实施“优秀年轻干部进专班”计划。建立项目一线磨炼、维稳一线锻炼、急难险重岗位考验的实践历练模式，近两年先后选派14名年轻干部到招商引资、五大任务落实、文明城市创建、民族团结进步示范旗创建等重点任务工作专班一线锻炼。分批分期选派35岁以下年轻干部担任察哈尔盟第一个党支部纪念馆乡创导航员，负责纪念馆革命传统教育讲解、牧民宣讲员的培训、乡村振兴助理等工作，通过增强年轻干部基层工作实践经验，激发干部创新实干能力。组织年轻干部赴先进地区学习基层矛盾化解、乡村振兴发展路径，让年轻干部在实践中掌握处置突发事件和调处矛盾纠纷的方法技巧，让干部在急难险重、负有挑战性的工作中磨砺成长。

坚持严管厚爱，重在强化担当。严把政治关口，强化政治考察，利用工作调研、任职谈话、非任用日常谈话等工作机制，常态化掌握年轻干部的思想工作动态，对发现的苗头性、倾向性、潜在性问题及时提醒纠正。聚焦重大活动、重要时期、关键任务时执行政治纪律、遵守政治规矩情况，教育引导年轻干部时刻自重自省，严守纪法规矩。建立干部政治学习档案，动态收录年轻干部学习培训、工作生活等素材，实行纪实管理，加强分析研判，激励干部在工作中加强政治历练，提升“政治三力”。建立择优使用机制，识准精兵强将。打破优秀年轻干部提拔使用的隐性台阶，对培养成熟、经住考验的年轻干部大胆使用，明确规定择优选拔一批40岁左右正科级干部，统筹选配一批30岁左右副科级干部，确保相应层级年轻干部比例动态保持在15%以上。

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]