赤峰市阿鲁科尔沁旗委落实全面从严治党要求，立足全旗干部监督工作实际，创新形成“123”工作法，通过织密“1张监督网”、建好“2项机制”、用好“3个标尺”，持续提升干部监督管理质效。

织密1张监督网，做实做细干部监督。坚持抓早抓小、防微杜渐，推动监督由事后处理向事前防范和事中管理转变。建立监督前哨，着眼及早提醒，实施领导干部日常管理三级预警处置机制，综合信访核查、工作督查等监督成果，多角度、经常性监测领导班子运行和领导干部表现，有针对性做好咬耳扯袖工作。延伸监督触角，综合运用“12380”信访举报平台查核、干部因私出国境证照管理及审批、公职人员涉企事项登记报告、澄清正名事项通报备案、受处理处分干部跟踪回访评价等渠道，加强干部各类型信息收集、分析、甄别和研判，分门别类建立信息监督台账。

建好2项机制，做专做强干部监督。根据干部日常监督点多线长面广的特点，建立联席通报机制。以职能部门职责通报事项为联动支撑点，善用“全脑”，善集“群力”，将党内监督、司法监督、群众监督相互联结，同题共答多渠道掌握干部日常表现。联席通报机制建立以来，掌握违反党纪政务处分类信息186件、刑事行政处罚类信息19件。根据干部人事档案“真实准确，完整规范”原则，建立档案审核机制。严把“凡提必审”关口，实行“入库审核、日常审核、专项审核、任前审核”和“联审发现问题、联判分析问题、联动调查问题、联防新增问题”的“四审四联”工作机制。

用好3个标尺，做深做透干部监督。根据干部政治标准为“第一标准”要求，用好政治素质考察标尺。将政治素质正反向测评、政治素质谈话、政治素质考察等纳入干部日常监督范围，确保“四个特别”干部和“两面人”辨别精准。根据旗县区干部工作特点，用好制度运行标尺。干部监督科室与干部科室“一体办公，各负其责”，做到严格监督职数规定和任前请示要求，严把廉洁自律“双签字”、党风廉政结论性意见、“凡提四必”等关键关口，确保干部选任程序监督到位。通过督查调研考核、函询提醒答复等方式，将干部监督与选任激励相互融入，以“监督更是督促，提醒就是保护”的工作导向，努力用好监督工作标尺。（阿鲁科尔沁旗委组织部）

[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]