近年来，乌兰察布市四子王旗将乡村振兴一线作为“练兵场”，引导年轻干部扎根乡村墩苗历练、建功立业，着力培养一支能力强、作风优、纪律严、人品正的“生力军”。

激活年轻干部队伍一池活水，首先要加强对干部的发现储备，保证“水源”充足。四子王旗坚持全局性谋划、整体性推进，着力在更大范围、更深程度发现储备年轻干部，相继出台了《四子王旗人才引进10条政策》《四子王旗引凤还巢实施办法》，三年来共计选聘应往届高校毕业生、选调生243人，吸引各类优秀人才173人，进一步充盈了年轻干部“蓄水池”。通过单位民主推荐、党委综合研判、健全完善政治素质正反向测评、建立年轻干部政治素质档案等制度机制，科学建立科级中青年优秀干部储备库，精准发现一批政治素质好、业务能力强、培养潜力大的年轻干部。

“好马不停蹄，好牛不停犁”。年轻干部资质再好，如果不经过摔打磨练，就会像温室里的花朵，经不起风雨的考验。四子王旗把乡村振兴一线当作淬炼干部的“大熔炉”，将干部交流重点面向基层，制定出台《关于选派优秀年轻干部挂职锻炼的通知》，使广大年轻干部在工作实践锻炼中获取“活知识”，学到“真功夫”，掌握“硬本领”。2022年评选命名的100名担当作为好干部，已提拔重用或晋升职级35岁左右年轻干部25人，选派2名年轻干部参加怀柔区青年人才培训班，3名干部参加干部进修班，6名科级及以上领导干部赴北京市怀柔区挂职锻炼，树立起了鲜明的选人用人导向。根据年轻干部岗位特点、工作职责和专业背景，采取“单位点单、组织配单、党校送单”模式开展政治理论、乡村振兴、党务工作、民族工作等各类专题培训班12期，累计培训年轻干部1800余人次，使年轻干部“基本功”更加扎实。

雨露滋润禾苗壮，严管厚爱结合干部方能成长。四子王旗坚持树立重担当重事功的用人导向，在干部选拔任用中将“伯乐相马”变为“赛场选马”，近一年提拔重用乡村振兴一线、招商引资、信访维稳、安全生产和项目建设等重点领域干部86名，激活了干部队伍干事创业的内生活力。通过平时考核、谈心谈话、年度考核、民主评议、任职考察等方式，多渠道、多层面、多角度了解年轻干部“活情况”，针对发现的问题做到及时研判、对症下药。严格落实自治区党委印发的《关于关心关爱苏木乡镇干部的若干措施》，盘活用好职数资源，持续释放职级晋升激励效应，为符合条件、工作表现优秀的87名干部及时晋升职级。同时，严格落实坚持“三个区分开来”，健全完善容错纠错机制，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，旗帜鲜明地为担当者担当，为负责者负责，激发和保护年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。（乌兰察布市四子王旗委组织部 刘斌）

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