今年以来，乌兰察布市凉城县认真落实全区组织系统创新创先建设年要求，精准培训、为民办事、强基固本、典型示范、特色亮点“五棋”并走，奋力完成全年目标任务，推动机关党建工作整体提升。

以“关键少数”为抓手，下好“精准培训”棋。坚持以需求为导向，有针对性举办培训班，缺什么补什么，解决“本领恐慌”。全年培训科级干部7期、2000多人，培训中青年干部2期、140多人，培训党务工作者1期、120多人，培训入党积极分子1期、47人，线上培训机关党组织书记1期、80多人，线上培训基层干部素质能力1期、3600多人。强化社区工作者服务群众能力建设，县级层面开展1期社区党组织书记全员培训，乡镇对社区“两委”成员和专职社区工作者全员培训7期。选派1名县委组织部分管领导和酒源社区、茉莉河社区2名书记，赴成都市参加全市社区亮点经验交流会议，并作了现场交流发言。通过“关键少数”示范带动“绝大多数”，筑牢机关干部思想理论、专业素质基础。

以宗旨意识为导向，下好“为民办事”棋。不断创新活动载体，引导、推动机关干部当好优化营商环境“服务员”、民生服务“保障员”、文明城市创建“宣传员”、协助社区治理“勤务员”，充分发挥党员先锋模范作用。扎实推进“我为群众办实事”工作落实落地，引导城市各领域103个党组织、3312名在职党员到社区报到，累计开展服务3492人次，认领形成“三项清单”63个，对接形成36个具体项目，累计投入资金50多万元，惠及居民群众2.5万人，为社区送去温暖和帮助。制发《街道社区党组织建设专项资金沉淀情况大起底工作方案》通知，抽组审计部门工作人员组成审计组，对2个乡镇、16个社区对资金管理使用情况进行审计，并制定结余资金使用方案。

以“制度管理”为依托，下好“强基固本”棋。全面自查机关党建“灯下黑”问题，重点抓实抓细事业单位、二级单位党建。将“国企党组织工作条例”学习安排为每月政治学习内容，落实乌兰察布市“国企党组织前置研究事项清单”，新成立支部的国企制定前置研究事项清单。将建立中小学校党组织领导的校长负责制意见、加强公立医院党的建设工作意见纳入每月政治学习内容，建立公立中小学、幼儿园党组织领导的校长负责制情况台账；按照不少于3%比例配齐党务工作者，保持党务工作者队伍稳定。转发市委办“嘎查社区减负增效赋能工作方案通知”，切实减轻社区工作负担。构建“社区党组织-网格党小组-党员中心户”为主干的组织体系，设立网格党小组52个。细化制定党员党内政治生活档案，建立组织生活观察员制度。

以“比学赶超”为动力，下好“典型示范”棋。以培树典型、发挥示范作用为抓手，实现以点带面。在“平台”上发挥典型示范作用，持续开展机关党组织“亮晒比”，组织开展74名机关企事业单位党组织书记、16名社区书记、6名两新组织书记“擂台比武”，晒工作成效、谈经验做法、话发展思路，经验共享、问题共解、互助共进，形成了“比学赶超”氛围。在“堡垒”上发挥典型示范作用，持续开展北疆模范机关创建工作，在去年评定的基础上完成新一批创建“北疆模范机关”先进单位评定工作。建设机关领域堡垒支部28个，坚强堡垒支部13个，坚强堡垒“模范”支部1个。建设国企领域堡垒支部3个，坚强堡垒支部2个。在“评星”上发挥典型示范作用，评比坚定忠诚、规范建设、队伍、融合互促、模范“机关事业单位特色星”，评比聚力、和谐、绿色、智慧、服务“社区特色星”。

以“创新创先”为引领，下好“特色亮点”棋。高度重视党建工作创新是迫切探讨实践的客观现实，特色亮点迈出关键一步。创建党建品牌，组织开展党建品牌创建工作，重点打造18个单位党建品牌，形成一支部一品牌一特色。巩固社区党建工作模式，巩固“1+8+N”社区党建工作模式，“1”即建立1个非建制联合党委，“8”即将党建、综治、民政、城管、信访、市场监管、卫生健康、应急管理网格整合成“一张网”，“N”即统筹协调社区网格化治理各项工作。多数社区能够发挥支部核心作用，引领建设“红色”社区。提升“智慧社区”平台使用率，建立“以房找人、以人找房，查房知人、查人知住”基本信息平台，构筑民情收集、后台分派、线下办理、结果反馈、效能评价的服务居民闭环，联合共筑共建单位和双报到党员以进小区、进楼栋、进家门、实地访谈居民等方式推动解决问题。“智慧社区”平台使用率全市排名，预计名列前茅。（乌兰察布市凉城县委组织部 曲潇庭）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]