近年来，乌兰察布市察右后旗以打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的嘎查村干部队伍为目标，着力念好“选、育、管”三字诀，在配强嘎查村干部队伍、提升综合素质、强化规矩意识、推动担当作为等方面下真功夫，为推动乡村振兴提供坚实组织保障。   

严格程序“选”，在优化结构上下实功。为持续激活嘎查村干部队伍“源头活水”，严格用人导向，突出精准“筛”、择优“选”，把政治标准放在首位，把敢于担当作为选人关键，严守“凡进必审、定期联审”原则。同时，不断拓宽选人视野，注重从本地致富带富能手、返乡大中专毕业生、退伍军人等优秀人才中选配嘎查村干部，切实做到好中选优、优中选强。今年以来，调整专职嘎查村干部34名，新进村干部平均年龄32岁，全部为大专以上学历，嘎查村干部的调整让班子年龄、学历结构得到全面优化，也让“两委”班子成员对全面推进乡村振兴中的新理念、新观念、新事物接受程度、理解能力、贯彻力度明显提升。      

精准施策“育”，在能力提升上出实招。持续开展村级后备力量提升工程，在全旗8个苏木乡镇87个嘎查村进行学历提升宣传动员，建立报名人员台账，通过个人自荐、群众推荐、嘎查村级组织举荐等方式，按照每个嘎查村3-5名年龄在45周岁以下、文化程度在高中（中专）及以上的标准进行储备后备力量，截至目前，全旗已储备417名嘎查村后备力量。择优选派60名政治素质强、业务精、作风硬的优秀干部到村任职，12名选调生到村一线挂职锻炼，持续壮大乡村振兴骨干力量。同时，依托旗级党校，分级分类举办乡村振兴主题培训班5期，全覆盖培训苏木乡镇干部、嘎查村“两委”干部、驻村干部等1000余人。     

从严从实“管”，在转变作风上用实劲。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重的原则，认真落实《关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的通知》，建立“一肩挑”后村级权力运行监督机制，严格落实嘎查村干部坐班值班、“四议两公开”、请销假等日常管理制度。建立嘎查村干部“小微权力”清单，制定村务、财务、党务公开事项清单，全面推行嘎查村干部备案管理制度，从严从实抓好嘎查村干部日常监管。建立嘎查村干部工作报酬正常增长机制，推行“基本报酬+绩效报酬”结构化工资制度，切实营造干好有前途、有舞台的激励氛围。同时，围绕推深做实“五大任务”和全方位建设“模范自治区”目标要求，开展基层党组织书记擂台比武活动，并将“擂台比武”得分情况纳入评先选优的重要参考依据。（乌兰察布察右后旗委组织部 孙泽布）

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]