今年以来，乌海市海勃湾区紧扣中央、自治区、市委和区委决策部署，始终坚持事业为上，建立健全科学精准的选贤任能制度，把选准用好干部作为实现干部精神状态、地方政治生态、事业发展势态良性互动的“助推器”。

严把政治素质标准。坚持把政治标准放在首位，按照“坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部”的要求，在精准刻画干部政治素质画像上下功夫。制定并印发《海勃湾区关于细化落实自治区〈关于激励干部担当作为的十二条措施〉做好为干部精准画像的工作方案》，形成评议干部“正负面清单”20条，建立全区正科级领导干部、副科级领导、表现“冒尖”干部动态和定期两类画像，构建一把手画像库，并定期收集汇总相关信息，确保及时培养关注，不断扩充干部队伍源头活水，今年以来，共收集主要领导、副科级干部清单586份，收集评价586条，掌握优秀“冒尖”干部128人。同时，按照“一月一打分、一季一通报、一年一评定”的方式，对干部进行综合评分排名，客观纪实干部的性格特点、劣势特长和工作表现等，借实绩排名画干部“秋毫不差”，切实让干部政治素质考察具体起来、鲜明起来。

常态开展日常调研。印发《海勃湾区关于开展干部调研工作的通知》，重点组织开展好2023年干部调研，采取书面调研与实地走访相结合的形式，多层次、多角度了解各单位班子运行情况及年轻干部培养情况。截至目前，书面调研已经结束，实地走访1个镇、6个街道、35个机关单位、3个国企、2个专班及6个学校单位，共谈话477人次，发放调查问卷335份，推荐优秀干部241人。

科学培育年轻干部。持续落实我区年轻干部选拔培养工作机制，结合干部日常调研、收集干部“画像”信息等工作，采取谈话推荐、会议推荐、党委（党组）推荐等方式，发现和挖掘优秀年轻干部，不断扩充年轻干部人才库，实施动态管理机制，共储备优秀年轻干部166人。持续做好年轻干部蹲苗锻炼工作，积极选派18名年轻干部挂职跟岗锻炼、下沉驻村蹲苗历练。

大力选拔任用干部。全面落实新时代好干部标准，突出政治导向、实干导向、创新导向、为民导向、廉洁导向，选派一大批熟悉招商引资、经济金融、生态环保、安全生产等领域的高素质专业化干部，充实到重点区直部门、镇街道及相关国企领导班子，全年累计调整干部6批次250人次，圆满完成《规划纲要》和自治区《若干措施》配备要求。

优化完善考核机制。进一步优化完善《海勃湾区强化攻坚克难导向干部部门考核评价实施方案（试行）》考核指标，加强对干部的经常性考核，将考核内容与总书记交给内蒙古的“两件大事”紧密衔接，将考核结果运用与鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”紧密衔接，并对领导班子年度考核综合评价得分列本类别排序最后1位的8名单位主要负责人执行末位谈话，落实推动高质量发展的政绩考核，有效发挥考核“指挥棒”作用。

从严强化日常监督。制定《海勃湾区“争先进位”督察机制》，结合日常考核，重点督查干部在落实全面推进五大任务和全方位建设模范自治区两件大事中的工作方式、业务水平、办事效率、工作业绩，全程纪实干部干事状态、破题能力、项目进展、担当作为，并按照时间节点对工作任务、工作进展情况进行通报，全力推动年度绩效考核各项目标任务圆满完成。落实好干部监督工作联席会议制度和干部监督电子档案制度，深化选人用人监督，加强“12380”举报平台建设，加强干部日常管理和监督，依法依纪规范启动提醒、函询和诫勉等问责手段，今年以来，书面函询1个党工委，提醒谈话10人、诫勉3人，切实把“严管”贯穿干部培养选拔全过程。

加快建设高素质专业化公务员队伍。深入贯彻实施公务员法及配套法规，稳步推行公务员职务与职级并行制度，加强队伍宏观管理，坚持考录主渠道，统筹用好调任、选任、聘任等进人方式，健全公务员培训体系，完善公务员考核奖励机制，规范日常管理，稳定基层工作力量，不断优化队伍结构、提升队伍素质能力、激发队伍生机活力。2023年，新录用25名公务员，向市里推荐2名“最美公务员”人选。晋升公务员职级5批次140人，极大地激发了干部干事创业、实干担当的积极性。（乌海市海勃湾区委组织部）

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]