近年来，乌兰察布市察右后旗坚持把选优配强驻村第一书记和工作队作为推进乡村振兴的“关键一招”，注重选配、培训、管理、考评全链条发力，着力锻实驻村帮扶工作水平，引导驻村干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为，交出驻村帮扶合格答卷。

树立战略眼光“选”，全覆盖选配强队伍。坚持政治、信念、责任、能力、作风“五个过硬”，综合考虑专业、工作经历、性格特点等因素，注重老中青梯次搭配、科学互补，持续优化队伍结构，切实把牢驻村人选标准关、程序关、统筹关，把最合适的人选派到最需要的地方。严格把握个人自荐、组织推选、帮扶单位初审、组织部门审核“四项程序”，择优选派第一书记和驻村工作队员242名，实现全旗87个嘎查村、6个安置点驻村工作队派驻全覆盖。今年以来，通过帮扶单位初选、党组（党委）研究报审、组织部门逐项审核，“压茬式”调整轮换驻村第一书记、工作队员31名，确保力量不减、队伍不散、工作不断。

聚焦实战短板“育”，全方位培训强能力。坚持理论联系实际，线上线下相结合，依托“乡村夜校”“马扎议事”等平台，分层分级、全员覆盖，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务各项重点任务，丰富培训内容，创新培训方式，今年以来旗级层面举办驻村工作队培训班2期（次），累计培训456人次，帮助驻村干部全面熟悉政策业务。旗级、苏木乡镇级组织“擂台比武”活动10场次，累计参与461人次，引导驻村干部练就驻村帮扶“内家功底”。

提高标准尺度“管”，全过程管理强作风。认真落实市委、市政府《关于在乡村振兴中持续选派驻嘎查村第一书记和工作队的通知》相关要求，印发《察右后旗2023年驻村工作要点》，压紧压实旗级管理主体责任、帮扶单位跟踪捆绑责任、乡镇属地管理责任。加强和改进日常管理，指导各级驻村办定期检查收集驻村干部的民情日记、思想汇报，不定时对驻村干部在岗、考勤、请销假情况开展督促检查，并将督查结果与年度考核、待遇保障进行“双挂钩”，推动驻村干部吃住在村、工作到户，真蹲实驻、真帮实扶。

拓展多种渠道“评”，全链条考评强保障。坚持把实干实绩作为考核帮扶工作质效的重要内容。坚持平时考核、日常检查和年度考核相结合，以目标压担子、用责任促落实、按成果定奖惩，重点考核驻村干部驻村期间的德才表现、工作实绩、群众口碑，2022年度共考核驻村干部231名，其中评定“优秀”等次的69名，“称职”等次的160名，形成重实干、敢担当的鲜明导向。注重关心关爱和激励保障，经常性开展谈心谈话，掌握思想动态，常态化纾压解困帮难，鼓劲加油减负。严格落实驻村干部工作经费和生活补助发放制度，推动驻村干部全员购买人身意外伤害保险，有效激发驻村干部干事创业热情。（乌兰察布市察右后旗委组织部 雷鹏）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]