近年来，乌海市乌达区始终将干部监督管理摆在重要位置，严格贯彻落实干部监督管理相关要求，立足干部监督工作实际，从坚持思想淬炼、加强日常监督、强化双向激励等方面着手，找准抓手画好干部监督“同心圆”，积极营造风清气正的干事创业环境。

坚持思想淬炼，找准“圆心”抓教育。坚持把思想教育作为做好干部监督工作的首要任务，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党内政治纪律和政治规矩，党内规章制度、党的最新理论成果列为干部教育必学内容，引导广大党员干部进一步坚定理想信念、增强政治定力、强化责任担当。通过观看警示教育片等形式，将廉政教育贯穿到党员干部工作学习中，让党员领导干部拧紧思想“总开关”，切实提升拒腐防变能力。2023年以来，乌达区组织新任职公务员专题培训班共三期，学制15天，共计156人次参加。

加强日常监管，量好“半径”严纪律。坚持教育在前、预防为先，乌达区严格经济责任审计，全面实行领导干部离任交接制度。发挥日常谈话、任职谈话和诫勉谈话的“预警”作用，对领导干部苗头性、倾向性问题，加大查核处理力度，做到有举必查、查必有果、纠必到位。加强干部监督举报网络建设，严格落实“12380”四位一体干部监督体系，有效畅通群众监督渠道。截至目前，外出请销假备案共438人次、收集区委管理干部报告个人重大事项2人次；新增、撤销区委管理干部因私出国（境）9批次231人，常态化开展公职人员涉企事项登记报告工作，共登记填报3364人。

强化双向激励，执稳“圆规”重运用。坚持严管与厚爱相结合，将干部监督管理与平时考核、年度考核相结合，严控“好”的优秀比例，并对当年考核为优秀等次的给予嘉奖或记三等功，充分激励干部担当作为，从德、能、勤、绩、廉全方面监督干部，强化结果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用。今年以来，共完成对乌达区65个领导班子和409余名科级干部2022年度领导班子和领导干部考核各项工作，进一步发挥考核的“风向标”“助推器”作用。（乌海市乌达区委组织部 战玲）

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