持续加强干部队伍建设。以领导干部“梯队培养”项目为牵引，聚焦重大项目建设、重点问题整改整治、实施乡村振兴战略等中心任务，实施干部能力持续提升行动，深入开展政治素质专项考察，办好“补课充电”活动，加强干部专业化培训，加速干部本领养成。落实好自治区出台的激励担当作为12条措施、容错纠错8条意见和关心关爱乡镇干部的若干措施，充分激发干部干事创业热情。强化考核“指挥棒”作用，认真落实“一年三考”考核办法，优化考核方式，高质量开展领导班子及领导干部年度考核和各类专项考核，强化结果运用，把抓实干成的用人导向树起来。

着力提高人才引领发展水平。立足实际在事业留人、感情留人、环境留人上多想办法。不断优化人才工作机制，进一步实体化运行人才工作领导小组，有效压实责任，形成人才工作合力。强化人才引育平台建设，加强“校企地”一体化建设，围绕招商引资、项目建设和产业发展继续开展招才引智活动，推动大学优秀应届毕业生到旗内企事业单位就业。加强平台建设，依托重点企业建设自治区级以上重点实验室，加大“乡村振兴人才驿站”建设力度，打造一批自治区级以上科技小院，推动研究成果就地转化。不断提升人才服务水平，通过党委联系服务专家、召开人才座谈会、开展人才走访行动等形式，了解人才生活工作状态，完善服务措施，解决实际问题。做好重点产业博士硕士招引行动补贴发放，大力推动人才公寓落实，积极挖掘选树一批各领域人才领军人物，全面营造尊重人才、服务人才、努力成才的良好氛围。

扎实推进基层党建达标示范。坚持系统谋划，统筹推进，不断把党的政治优势、组织优势，转化为发展优势、治理效能。抓好党建责任制落实，扎实完成市委书记、旗委书记点评问题整改，落实好党建“书记项目”，出台加强乡镇干部队伍管理意见。全领域推进坚强堡垒“模范”支部创建，加强分类指导，保证创建质量。统筹推进各领域党建，持续抓党建促乡村振兴，实施好村“两委”干部“火车头”项目，常态化开展“送学上门”、“头雁论坛”、“导师帮带”等工作，高质量举办村、社区党组织“比武争星”活动。深化“黄土生金”、强村公司、“四包五带”、党支部领办合作社等措施，加快中央扶持村集体经济项目建设进度，带动村集体经济逐年递增。落实红色网格治理工作要求，大力推进“红色物业”创建。实施“两个覆盖”提质增效项目，继续探索开展新业态、新就业群体党建工作，指导相关职能部门年内探索形成至少1项以上新业态新就业群体党建工作经验做法。持续实施组工干部“聚力强基”项目，提高机关事业单位党务干部能力。抓好党员队伍建设，继续推进流动党员“暖心管理”、党员“分类管理”，推动党员在经济社会发展中发挥更大作用。

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]