近年来，锡林郭勒盟多伦县以提高干部考察精准性和规范性为出发点，构建夯实考察基础、延伸考察触角、强化实践引领的“三位一体”新格局。积极探索“1+N”常态化考察干部机制，精准考察识别干部担当作为情况，加强对干部的正向激励，为建设新时代新多伦提供坚强的组织力量。

夯实考察基础，苦练考察基本功，以新举措打造新标兵。完善《干部考察工作方案》《干部考察材料撰写规范》等重要方案，进一步细化干部考察操作规程，为考准考实干部提供了有力保障。构筑“线下面授+线上网课”“本地授课+外地研学”“精品课程+特色课堂”的多元培训模式，结合组工讲堂、择优比选等活动对考察组成员库内30余名政治素质好、业务能力强的干部专题培训9次，干部考察实操20余次，极大提升了干部考察质效。

延伸考察触角，精准识别干部，以新模式引领新常态。建立“1+N”常态化考察干部机制（“1”是任前集中考察，“N”是平时考核、谈心谈话、调研走访、实践锻炼等），近距离、全方位、多渠道地为干部“写实画像”。常态化采集平时考核结果，定期召开会议听取纪委监委等部门情况通报，进一步拓宽干部表现印证渠道，主动听取服务对象和所在社区的基层群众的评价看法，在“走亲访友”中了解干部的真实表现和群众满意度。

强化实践引领，激励担当作为，以新作为开拓新局面。结合常态化考察干部情况，多伦县提拔、晋升了31名表现突出的优秀干部，选树宣传25名“身边榜样”，表彰鼓励22名“担当作为好干部”，选派2名优秀年轻干部到华南理工大学交流研学，进一步激发全县干部干事创业热情，以昂扬姿态开拓新征程上多伦县域发展新局面。今年3月，内蒙古多伦县北村入选全国巩固拓展脱贫攻坚成果村级实践教育交流基地。10月，新任职的林业和草原防火服务中心石主任荣获全国防沙治沙先进个人称号。11月28日，多伦县被命名为第一批自治区级“绿水青山就是金山银山”实践创新基地。（锡林郭勒盟多伦县委组织部 李娜）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]