今年以来，通辽市奈曼旗坚持把选调生培养作为抓好年轻干部队伍建设的重中之重，注重优化改进选调生培训方式方法，通过定制培训方案、灵活授课方式、突出培训实效，全面提升选调生培训质量，助力选调生成长成才。

“量身定制”提升培训精准性。按照“精准培养”的理念，通过谈心谈话、交流座谈等形式，重点把握选调生在助力乡村振兴、加强基层党建、联系服务群众等方面存在的能力短板，为选调生精准制定“课程菜单”，重点实施学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等专题培训，夯实理论功底，加强选调生政治历练。开展学习革命精神系列活动，丰富选调生红色教育形式，组织选调生深入红色基地亲历亲学，传承红色基因，坚守为民初心。目前，累计开展专题培训6期、红色教育10场次，培训选调生235人次。

“多维授课”提升培训灵活性。分批次组织70余名选调生先后赴井冈山开展理想信念专题教育。开展访谈式教学，与井冈山革命烈士后代等典型人物进行座谈，现场聆听当年井冈山红军战士鲜为人知的革命故事，打造具有温度的“情景课堂”。开展现场教学，将上课地点由室内搬到户外，由正襟危坐变为实地踏查，依托井冈山革命烈士陵园、茨坪革命旧址群、三湾改编纪念馆等“红色资源”，实地开展学习毛泽东战略思维专题教学，让选调生重走井冈山之路，赓续红色血脉，厚植为民情怀，更好融入基层工作。

“打破传统”提升培训有效性。打破“你讲我听”的传统授课模式，由授课讲师介绍案例背景，通过选调生独立思考、分组研讨等形式，让选调生在互动交流、互通有无中凝聚共识，为选调生在基层任职鼓舞精神、启迪智慧。针对培训机械化、学习被动等问题，将参训的选调生分成若干小组，让选调生自己当主角，通过民主竞选班干，组建班委会，负责考勤、考核、联络等工作，让选调生发挥专长、团结合作，在丰富知识储备的同时进一步提升自我管理能力，全面提升选调生综合素质。（通辽市奈曼旗委组织部 马宏宇）

[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]