为进一步加强干部日常管理监督，补齐干部“八小时”以外监督短板，兴安盟乌兰浩特市坚持把日常监督作为干部监督工作的关键点，并贯穿干部选育管用全过程，通过创推“五个一”监督模式，有效拓展干部“八小时”以外监督，着力清除干部监督空白区，推动干部监督工作再迈新台阶。

发放一张提醒卡，明确纪律“守底线”。分类别向全市各部门各单位主要负责人印发提醒卡70余张、班子成员400余张、党员干部8100余张。通过列出“正向清单”，细化“负面清单”，划出“行为红线”，时刻提醒党员干部绷紧纪律之弦，提高自我约束意识和能力。

发出一封家属信，家庭助廉“敲边鼓”。利用家庭在“八小时”以外的独特监督作用，向全市党员干部家属累计发放《致党员干部家属的一封信》8570余份。倡导家属做好家风建设推动者，当好遵纪守法监督员，做好党员干部贤内助，以优良的家风涵养，为全体干部营造风清气正、干事创业的良好氛围。

签订一纸承诺书，培育勤廉“做表率”。组织全市各部门各单位干部签订《党员干部“八小时”以外行为规范承诺书》8100余份，收集科级领导干部承诺书470余份。通过签订承诺书，督促党员干部主动作出承诺，自觉接受监督，并严格按照承诺内容和要求进行自我警示和自我约束。

提供一条线索，筑牢监督“防火墙”。印发《关于统计全市领导干部“八小时”以外问题线索的通知》，在全市范围内开展领导干部“八小时”以外行为规范自查工作，严格排查各部门各单位领导干部“八小时”以外行为不规范、违法违纪问题线索，长效化落实问题线索零报告、季报告制度。

用好一条热线，架起群众“连心桥”。坚持把用好用活“12380”干部监督举报平台作为强化干部日常监督管理、提高选人用人公信力的重要途径。及时核查“三方面”，不断提高“12380”平台的知晓度、信赖度、满意度，提升干部日常监管实效。（兴安盟乌兰浩特市委组织部）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]