近年来，锡林郭勒盟苏尼特左旗贯彻落实新时代党的组织路线，重点关注新录用公务员的起步成长期，通过实行“三举措”助力新录用公务员快速成长。

精细化培训，助力新录用公务员加快思想转变。把好“育苗”环节“入门关”，坚持把培训作为新录用公务员成长成才的主要手段，近两年，组织100余名新录用公务员参加初任培训，结合新录用公务员特征和全旗经济社会发展形势，围绕政治理论、廉政教育、职业道德、业务技能等内容，采取“线上+线下”“专题辅导+个人自学”的培训模式，分阶段进行学习交流、即席演讲、情景模拟、公文写作、理论测试等活动，引导新录用公务员加快思想转变、尽快适应工作环境、转变工作角色、自觉担当作为。

精细化管理，助力新录用公务员提升综合能力。铺好“助苗”环节“奠基石”，建立新录用公务员成长档案，面对面倾听培养需求，由公务员工作分管领导对新录用公务员进行谈心谈话，从德、能、勤、绩、廉五个方面引导新录用公务员提高思想认识、端正工作态度、提升业务本领。开展结对帮带活动，为新录用公务员配备工作经验丰富的领导干部，由领导干部与新录用公务员形成“1+1”帮扶对子，制定有针对性的帮带计划，通过从政治、业务、学习三个方面传授工作经验，手把手教理论、授技能、传经验，帮助新录用公务员尽快熟悉业务工作、掌握工作方法，引导新录用公务员传承良好经验，提升综合能力。

精细化锻炼，助力新录用公务员铸就过硬本领。注好“护苗”环节“助苗剂”，运用好激励机制，坚持把急难险重岗位作为培养锻炼新录用公务员的“练兵场”，全方位分析新录用公务员专业背景、工作能力等，把政治坚定、能力素质过硬、表现突出的优秀新录用公务员及时补充到年轻后备干部库中。有计划地将17名新录用公务员选派到乡村振兴、信访维稳、项目建设等一线岗位“蹲苗”锻炼，帮助新录用公务员在基层“大熔炉”中不断淬炼，增长才干，提升为人民服务意识和处理具体问题的本领。（锡林郭勒盟苏尼特左旗委组织部 阿如罕）

[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]