近年来，乌兰察布市坚决贯彻落实上级有关选调生管理的新部署新要求，始终把选调生工作作为储备党政领导人才、培养选拔年轻干部的重点工程来抓。紧盯选调生成长成才发展关键环节，运用“四季”工作法，不断健全精心“选”、科学“育”、细致“管”、大胆“用”全周期培养机制。

“春生”厚植成才土壤，在“移栽”中转变角色。“我在镇村两级‘指导员’的教导下，抓好‘政治课’‘理论课’‘业务课’，迅速补齐知识短板，快速融入村社群众工作之中。”新录用的选调生张睿说道。为让选调生尽快转变角色，适应工作环境。每年举办选调生岗前培训，帮助其找准定位，理清工作思路，“扣好第一粒扣子”，邀请往届优秀选调生代表和优秀基层党组织书记代表传授工作经验，近三年，组织465名新招录选调生参加培训；建立“4+1”传帮带机制，为每名选调生确定一名县级领导、一名乡镇负责人、一名单位负责人和一名村党组织书记进行结对帮带，帮助选调生尽快转变角色、适应工作环境，掌握工作方法。

 “夏长”饱经风雨磨练，在“出穗”中增长才干。“两年间没有喝茶看报的悠闲，有的只是繁琐复杂的业务，尝过不被理解的酸和群众肯定的甜，品过挑灯夜战的苦与难破瓶颈的辣，工作能力在此期间得到一步步增强与升华。”选调生杨旭用诗意的语言描述了选调生经历。乌兰察布市始终将基层一线和急难险重岗位作为选调生砥砺品格、提高本领的“练兵场”和“试金石”，严格落实服务期内选调生到村任职2年工作要求，严格执行“三个不得”等规定，推动237名选调生到村任职并扎实开展“七个一”行动，高质量完成国情调研工作；推进选调生到乡村振兴、信访维稳、疫情防控、换届选举一线见世面、壮筋骨，提高应急处突和处理复杂问题，在实践中练出真功夫，在全市疫情防控期间559名选调生义无反顾奔赴抗击疫情一线，成为全市抗疫先锋力量。

“秋收”展示收获实绩，在“晾晒”中突破进取。指导选调生完成国情调研报告，把国情调研成果总结归纳，展示实绩，推荐上报212份《嘎查村综合情况报告》和130份《国情调研报告》；依托旗县市区组织部微信公众号，展示和分享选调生在乡村振兴、基层治理、服务群众等方面的故事、感悟和收获，推动选调生工作干在平常、比在日常；对工作表现优秀、群众反响好、发展潜力大的选调生，及时纳入重点培养对象，在干部调动和上级部门遴选中优先推荐，对历练扎实、条件成熟的选调生，大胆提拔使用。2021年以来，各旗县市区共提拔使用选调生54人，其中提拔为正科的3人，提拔为副科的51人。

“冬藏”积蓄成长力量，在“蓄能”中淬炼内功。建立选调生信息库，动态掌握选调生教育培养、实践锻炼、职级职务变动等情况，落实跟踪培养；深入开展谈心谈话，结合平时考核、试用期满考核、年度考核等，常态化开展谈心谈话，全面掌握选调生思想、工作、学习、生活动态，帮助其解决实际困难，对于发现的问题及时督促提醒；跟进教育培养，抓好党性教育、政策理论素养和专业能力培训，持续优化“岗前培训+专题培训+跟班学习”培训模式，教育引导选调生进一步坚定理想信念，淬炼优良作风，提升能力素养，近三年，开展专题培训76次，累计培训选调生2815人次，共选派22名选调生到市级政策理论、乡村振兴等培训班跟班学习。(乌兰察布市委组织部 黄鑫）

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