近年来，鄂尔多斯市杭锦旗按照精细化管理的要求，注重实施环节、管理环节、应用环节的循环闭路运行，有效助推干部教育培训工作“暖心入味”。

实施环节精细化。采取培训前3天印发培训通知，依托微信通知平台让各领域干部随时掌握培训时间、地点及参训对象，为科学合理安排工与学做准备。并及时与旗委办沟通，方便旗委办统筹安排全旗的会议与培训时间，从源头上避免时间上的冲突，着力营造安心的学习环境。实行参训回执、座序表、同步照片、设置班次等一体化推进整个环节统筹起来安排部署，实现数据信息的整体一致。

管理环节精细化。本着因班而异、因规模而异的原则，加强各类培训班次的学风建设，对学员入学教育、培训请假、考核评估等作了详细规定，以精细管理带动学风转变。采取“建立学籍、刷脸签到、对号入座、考勤通报、结业考试、优秀评定、补考补训”全过程闭环管理。实行干部考察进党校制度，每期培训班由旗委组织部选派专人跟班，将学员课堂内外的学习作为日常了解干部的方式之一，切实提高培训实效。

考评环节精细化。通过采取基础学分+测试学分+考勤学分“三分制”管理模式，核准算实每名领导干部全年培训学习情况。将教育培训情况纳入年底领导班子和科级领导干部年度考核评价体系，考核结果作为科级领导班子和领导干部年度考核及选拔任用、晋升及评先评优的重要依据，着力营造奖优罚劣的良好导向。掀起“比学赶超”的学习氛围，切实提高领导干部对参加教育培训工作的重视度和主动性。（鄂尔多斯市杭锦旗委组织部 王海斌）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]