近年来，阿拉善高新技术产业开发区（以下简称高新区）以优化干部人事档案管理服务水平、强化干部人事档案审核、夯实选人用人基础为目标，坚持将学政策、强管理、重利用作为干部人事档案管理的重要抓手，进一步提高干部人事档案工作科学化、制度化、规范化水平。

以“学”为本，提升业务能力。抓业务专干培训，采取专题学习、培训会议、组工讲堂等形式，加强对《干部人事档案工作条例》《保密法》等相关法规条例的学习，提升业务专干专业理论水平。针对业务能力薄弱者采取“以干代训”和“送学”等方式提升业务水平，开展常态化跟班学习，由干部人事档案室业务骨干“一对一”“手把手”帮带，同步开展“送学”活动，现场开展答疑、当面指导，“请上来”和“走下去”双管齐下，提高管档人员解决复杂问题的能力，确保管档人员明政策、知程序、懂业务，业务水平得到全面提升。

以“管”入手，提升管理水平。强化制度建设，严格规范干部人事档案管理工作台账，相继建立健全干部人事档案查（借）阅制度、归档制度、档案转递等9项制度，实行“四不查、四不借、三不转”机制，切实做到干部人事档案收集、整理、审核“入有来源、出有去向、查有记录”。紧盯干部人事档案集中化、规范化、数字化建设，实现组织、人社、人力等部门资源的“三整合”，投入资金30余万元配备计算机、扫描仪、打孔机、碎纸机、专用硬盘、智能密集架等设施，建造高标准的档案智能库房、查档室，做到硬件保障到位。

以“用”聚力，提升服务效能。充分发挥干部人事档案在干部工作中的基础保障作用，严格审查利用，坚持“凡提必审”原则，在干部选拔任用前开展档案审核工作，切实发挥干部人事档案监督把关作用，从源头堵住“带病提拔”问题。充分挖掘干部人事档案的功能发挥，进一步拓宽用档途径，充分作用于选人用人、人才引进、党员管理、职称评聘、巡视巡察等方面，切实做到“档尽其用”，激发档案工作新活力。充分发挥档案资政作用，持续更新完善干部人事档案基础信息台账，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理等提供精准高效服务。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室 杨占军）

[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]