近年来，乌兰察布市丰镇市坚持全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在全市基层党组织中开展“基层党建基础建设攻坚”行动，全面构建基层党建工作新格局，推动基层党建工作提质增效。

做好教育培训，提高能力素质，提升组织“引领力”。坚持把教育培训作为提升基层干部能力素质的关键环节，已举办2期干部教育培训班，分别对全市村党组织书记、村委会主任、村集体经济组织负责人和村务监督委员会主任开展集中轮训。同时，推动各乡镇分批次对村“两委”其他干部和农民党员开展集中轮训。目前，已举办15期培训班，培训2315人次。扎实开展“擂台比武、比武振兴”活动，在基层治理实践中找问题、讲思路、谈经验、亮成果，查找差距、补短板。

做好日常监督，锻造实干队伍，提升组织“担当力”。全面推行村党组织书记“一肩挑”，建立年度工作目标责任制，综合运用监督检查、全面巡察、受理举报等方式。健全“双述双评”管理制度，结合村党组织书记履职尽责情况和工作任务完成情况，完善年度考评办法，将年度工作目标考核和民主评议、擂台比武、星级管理等相结合，改进具体考核的方式方法，保证绩效考评公平公正。

做好人才回引，助力头雁工程，提升组织“牵引力”。实施“头雁工程”，鼓励支持本地优秀人才回村任职，把政治素质过硬、带富能力较强、有敬业奉献精神作为选拔后备干部的“硬指标”，建立村后备干部人才台账，按照“一人一档案”建立评估档案，对后备干部实行动态跟踪管理，及时了解后备干部现实表现情况，截至6月已有27名本地优秀人才回村任职。

做好网格管理，构筑为民服务，提升组织“向心力”。积极推进“总网格长—网格长—网格员”三级网格管理体系，将辖区行政村划一级网格、二级网格、网格员，并统筹用好村支部书记、村“两委”成员、党员志愿者等资源力量，划分基层治理“微单元”，推进网格化管理更加细致化，服务更加精准化。积极开展“敲门行动”“暖心行动”，落实群众“说事儿”、党员“议事儿”，建立“事项办理清单”，按照立即办、限期办、协助办进行分类，确保群众反映事项落地有声，架起党群“连心桥”。

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]