千秋伟业，人才为先。全国组织工作会议、全区组织工作会议对于人才工作做出的新部署新战略新要求，为我们做好人才工作指明了方向路径、提供了行动指南。新时代新征程上推动人才工作高质量发展，组织部门要以更宽广的视野、更开放的渠道、更有力的举措，精心做好引才聚才、育才用才、敬才爱才工作，着力强化现代化建设人才支撑。

创新引才聚才机制，构筑海纳百川“新格局”。立足建设现代化产业体系、推动高质量发展的新起点，组织部门必须牢固树立人才是第一资源的理念，以健全机制、有力举措吸引人才、凝聚人才。坚持因地制宜、因才施策，瞄准镍基绿色循环新材料、纳米微晶新材料、玻纤复合新材料三大主导产业和绿色农畜产品、天然碱、中蒙药材、绿色能源等重点产业，修订完善《奈曼旗人才引进实施办法》，编制急需紧缺专业人才目录。坚持多渠道引才，将主动“引”与柔性“请”相结合，通过公务员和事业单位人员公开招录、人才引进、交流挂职等补充一批；通过与高校院所、科研机构、技术中心等平台机构对接引进一批，先后请进科研团队5个，引进与地区发展方向相契合的专业性、实用性人才40余名，不断为人才工作“夯基垒台”。

搭建育才用才载体，打造创新创业“新沃土”。要精心为各类人才“搭台子”“架梯子”“引路子”，用干事机会成就人才。落实好本土重点人才培育计划，实施高层次专业技术、职业技能、乡村振兴和急需紧缺“四项人才培养”工程，立足特色产业发展实际，实施产业合作、基础设施建设等项目24个，培养“土专家”“田秀才”1.2万人，激活本土人才“蓄水池”。建立人才资源配置与经济发展联动机制，依托内蒙古财鑫农牧业科技有限公司，与青岛农业大学成立“乡村振兴人才飞地”，促进一批重点研发项目加速攻关，形成“人才支撑产业发展，产业助推人才聚集”的良性循环。创新用人机制，对在乡村振兴、招商引资、落实“五大任务”领域表现突出的优秀人才，大胆使用、大力奖励，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人局面。

优化敬才爱才环境，凝聚人才发展“新合力”。要加强人才政治引领和政治吸纳，落实好党政领导联系服务专家制度，常态化开展走访慰问、沟通交流，密切思想联系和感情交流。完善人才优待服务政策，健全人才引进补贴支持机制，在用人政策上给予倾斜、激励措施上给予保障，已落实高层次人才住房和生活补贴168万元、投入人才专项扶持资金150万元，确保人才舒心生活、顺心工作、安心发展。优化升级“奈曼——敖汉”区域人才合作平台，制定《区域人才合作框架方案》，构建跨区域人才“一站式”服务新模式，推动深化各领域交流合作发展，为实现区域发展共赢凝聚人才力量。

[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]