赤峰市巴林左旗委常委、组织部部长 李宗明

全国全区组织工作会议为组织工作高质量发展指明了方向。巴林左旗坚持围绕中心服务大局，对标对表、综合施策，推动组织工作提质增效、创新创先，努力在服务“两件大事”“六个赤峰”和建设现代化巴林左旗中展现新担当、新作为。

“三项举措”凝心铸魂，汇聚干事创业合力。政治引领“蓄力”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，加强政治忠诚教育和党性教育，突出正确政绩观教育，提升党员干部政治“三力”。主题教育“铸魂”。推深做实主题教育，延伸开展群众教育实践活动，推广“三交心五行动”等经验。学习培训“赋能”。制定实施《干部教育培训规划（2023年—2027年）》，建强用好上京干部论坛和巴林左旗干部教育学习培训平台，承接“沿着总书记指引的方向”教育培训项目，增强干部能力素养。

“四个维度”选贤任能，培育高素质干部队伍。涵养蓄水池让结构更优化。健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制，持续实施优秀年轻干部“四个五”青蓝工程，择优选派年轻干部到一线蹲苗历练。坚持高标准让导向更鲜明。突出“四个注重选拔、四个坚决不用”，经常性开展“非提拔任用谈话”，大力选拔在急难险重任务中表现突出的干部，树立鲜明选人用人导向。敢于动真格让机制更有效。制定《旗委管理职级干部管理办法（试行）》，落实巴林左旗激励干部担当作为组织措施，研究制定能上能下、能进能出、能宽能严和容错纠错“四张清单”，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。突出差异化让督考更精准。推行“差异化”考核，实行重大任务、重点工作全过程监督，定期晾晒干部“成绩单”，考核结果与选拔任用、评选表彰挂钩，以严督实考激励干部担当作为。

“四类工程”强基固本，夯实基层战斗堡垒。“强基工程”全面固本培元。全面开展坚强堡垒“模范”支部创建，实施发展党员“强基铸魂”行动，创新“1234”工作法加强流动党员分类管理，夯实基层基础。“引领工程”助力乡村振兴。选优配强嘎查村“两委”班子，定期对嘎查村党组织书记、致富带头人进行专题培训，科学制定全旗集体经济发展方案，全域推广“强村公司”模式，以组织振兴赋能乡村全面振兴。“精治工程”引领基层治理。依托“双报到”建立平急转换、吹哨报到机制，推行社区党组织领办物业模式，探索将专职网格员纳入社区工作者队伍管理，提升党建引领基层治理效能。“创优工程”推进整体提升。持续向非公企业选派驻企第一书记，推行党建任务清单化管理，打造新业态新就业群体党群服务中心，积极培树行业发展示范典型。

“四种心态”育才聚才，营造良好发展环境。倾心引才扩大“总量”。利用“绿色通道”“事业编企业用”刚性引进急需紧缺人才，利用“三区”人才项目、博士工作站等柔性引进高层次人才和团队，实施“上京归雁”计划回引在外左旗籍人才，壮大人才队伍。悉心育才盘活“存量”。借助中组部干部人才“组团式”帮扶契机，推行科技人才“百千万”培育模式，建立教育医疗领域人才“双向培带”机制，围绕主导产业创建市旗两级人才培育基地，提升各类人才的能力素质。真心拴才控住“流量”。出台《推进人才高质量发展三年行动规划》，修订人才引进政策和配套实施办法，开展“百名优秀人才引领高质量发展”评选活动，打造拴心留才良好生态。精心用才激发“能量”。组织金融、文化等领域人才开展志愿服务，举办教育医疗领域人才技能大赛，围绕特色产业建立人才服务站，形成人尽其才的生动局面。

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]