近年来，鄂尔多斯市东胜区以深入贯彻落实新时代党的组织路线为宗旨，严格按照《干部人事档案工作条例》要求，干部人事档案管理工作力求做到专、细、全、准，最大限度发挥档案资政作用。

夯实基础“筑堡垒”，将“专”落实到位。升级优化智能库房系统，实现一窗口存取档案、档案出入库全程留痕、实时快速盘库等功能，打造管档智能化。配备档案室综合环境智能一体化系统，实现自动恒温恒湿、防盗报警、防火报警、漏水监控、全覆盖视频监控、智能加湿除湿消毒净化等功能，保障档案室及卷档安全。配备专职干部档案管理人员，经常性到上级组织部门跟班学习，及时参加自治区级专题培训，活学干部人事档案管理的各项规定，使其成为档案管理工作的“政策通”“活字典”。

建章立制“重管理”，将“细”落实到位。研究制定《东胜区委组织部干部人事档案管理工作制度》，严格执行“四不查”“四不借”“四不转”管理规定，做到查阅有记载、转递有回执、管理有簿册，规范档案管理工作。人事档案全部实行电子信息录入，按照单位建立干部档案信息库，与纸质档案同步更新，双重管理，做到人事调动、到龄干部退休等工作不迟不漏，实现档案管理的规范化、标准化、科学化。

查漏补缺“下功夫”，将“全”落实到位。从严落实档案材料收集归档规定，不断细化收集内容，在档案完整性上下功夫。采取重点收集与普遍收集相结合的方法，定期集中收集个人年度考核登记表、工资审批表等普遍性材料，不定期收集干部学历变动、表彰奖励等材料，对手续完备的材料及时扫描归档，做到档案内容完整。同时，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，考录（聘）、调入、提拔人员考察时，先予查档，做到档案全，关系动。

多轮专审“做体检”，将“准”落实到位。严格把控档案审核关，建立健全“入库审核+日常审核+专项审核+任前审核”的常态机制，确保审核结果经得起时间的检验。特别是“任前审核”，联合干部主管单位、考察组等对拟提拔或重用干部的人事档案进行全面审核，按照干部管理权限和“谁管理谁把关、谁考察谁审核、谁签字谁负责”的原则，层层压实审核责任。对档案未审、材料不全、认定有误、“三龄两历一身份”存疑的坚决暂缓任用，切实加强选人用人监督，全面服务干部工作和人才培养体系建设。（鄂尔多斯市东胜区委组织部 孟书晨）

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