近年来，阿拉善高新技术产业开发区（以下简称高新区）将关心关爱干部作为推动经济社会高质量发展的重要抓手，突出政治上激励，工作上支持，生活上关怀，努力营造舒心干事、尽心工作的干事创业“软环境”，持续激发干部用心干事、创新作为的活力与激情。

政治上激励，让干部干事创业有奔头。注重在项目建设、招商引资等一线识别考察干部，2022年以来，提拔、调整、晋升职级45人次，激励干部担当作为，让广大干部干事创业有奔头。围绕完成重点项目、疫情防控等急难险重任务，对表现突出的干部进行表彰奖励和先进事迹宣传，先后培育出自治区人大代表、盟政协委员、工商联执委21人，自治区、盟级优秀党建指导员、党务工作者10名，引导广大干部自觉对标对表、创先争优。

工作上支持，让干部干事创业有信心。实施干部能力提升工程，根据不同领域党员干部素质能力培训需求，制定差异化培训计划，坚持精准调训、按需施教，帮助干部完善知识结构。积极选派干部到上级部门跟班学习，赴一线挂职锻炼，年内接收挂职干部4名，选派干部1名到盟直部门挂职锻炼。探索建立以“岗位工资+绩效工资”为核心的全员聘任机制，新聘任二级主管、一级主办43名，切实打破了身份限制、畅通了晋升渠道，激活了干部队伍一池活水。

生活上关怀，让干部干事创业有力量。关注干部的“关键小事”，经常性开展谈心谈话，坚持开展生活困难干部走访慰问制度，最大限度帮助他们排忧解难。关心关注干部身心健康，结合各类培训开展心理健康教育，通过每年开展健康体检，及时掌握干部职工的身体状况。同时，积极落实干部年休假、荣誉表彰等暖心政策，对2022年度21个集体和48名个人进行表彰，落实16名干部年度考核优秀等次和记功奖励，进一步增强干部的荣誉感、归属感、获得感。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室 杨占军）

[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]