锡林郭勒盟镶黄旗认真贯彻落实新时代党的组织路线和全国组织工作会议精神，聚焦新时代好干部标准，从“育选管用”上下功夫，着力推动高素质专业化干部队伍建设。

坚持鲜明导向，突出政治选干部。树立鲜明的选人用人导向，大力选拔信念坚定、忠诚干净担当的好干部。坚持政治过硬，始终把政治标准放在首位，注重在政治忠诚、政治定力、政治担当等方面严格把关，坚决杜绝“两面人”进入领导干部队伍。坚持程序规范，从严落实考察责任制、“凡提四必”、任前公示、任前谈话等制度，构建严密的选人用人制度体系。坚持实绩导向，把基层、急难险重等工作作为识别和选拔干部的主阵地，把德才兼备、实绩突出作为干部选拔任用的先决条件，大力选拔敢抓敢管、实绩突出的干部，做到以德才定干部、以实绩用干部。

坚持培养锻炼，搭建平台育干部。做好重点岗位干部储备培养工作，推行“三个发现、一次评估”储备机制，重点围绕生态环保、农牧科技、党政综合等8个领域储备优秀干部223名，为不同领域专业型干部的选用提供人才保障。将政治能力作为年轻干部的“第一能力”，重视实践锻炼和基层历练，让年轻干部在处理基层矛盾、应对复杂局面、完成危难险重任务中培养锻炼。今年，选派20名年轻干部到基层一线、重点岗位挂职锻炼或轮岗锻炼。完善“部长谈”“书记带”工作机制，与选调生谈心谈话2轮。同时，组织开展选调生“坚守初心 笃行实干”观摩学习交流活动。

坚持正向引导，强化激励激干部。有效发挥公务员职级晋升导向作用，预留部分职数用于优秀年轻干部培养，做好事业单位人员职称评定工作，对长期扎根基层、日常表现突出的事业单位技术人员及时予以晋升。强化正向引导，结合各类表彰活动，注重挖掘优秀年轻干部典型事例，切实增强一线年轻干部荣誉感、归属感、获得感。注重发挥好干部提拔、职级晋升、事业人员调任等工作的激励导向作用，切实将高质量发展、乡村振兴、信访维稳等重大任务中表现突出的干部选出来、用起来。（锡林郭勒盟镶黄旗委组织部 许宁）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]