为全面落实深化乌兰察布市集宁区村、社区干部整体优化提升行动，进一步激发履职尽责、干事创业的工作热情，集宁区率先开展了从优秀村干部、社区工作者中招聘事业编制人员工作，通过把好条件标准关、工作流程关、待遇保障关，真正实现了让干得好的优秀村干部、社区工作者有编制、有待遇、有保障。

把好条件标准关，为组织选好人。严格突出政治标准，要求招聘人员具有较高的思想政治素质，信念坚定、勤政务实、清正廉洁。除了向公、检、法、司等12家联查部门发送《联审联查征求意见函》以外，要求乡镇、街道党（工）委出具政治表现、廉政表现“双签字”，保证了选聘对象政治过硬、廉政过关。严明“三强一高”工作业绩考量，即村干部抓班子带队伍能力强、领富带富能力强、化解矛盾纠纷能力强、群众满意度高的标准；社区工作者要沟通协调能力强、服务群众意识强、解决居民困难主动性强、群众满意度高的标准。同时，要求村、社区干部近3年在本乡镇、街道年度考核排名靠前者优先。

把好招聘流程关，确保公平公正。在招聘程序上，深入贯彻落实上级关于专项招聘优秀嘎查村干部、社区工作者的工作办法，结合全区乡镇街道实际，在充分调研、征求意见的基础上，制定《集宁区事业单位专项招聘优秀村干部、社区工作者方案》，明确了组织推荐、资格审查、组织考试、常委会审议及公示和聘用等程序。进一步细化了30项具体流程，成立了由区委常委、组织部长和区委常委、政府常务副区长为组长的领导小组。各乡镇、街道严格按流程要求，经党（工）委扩大会议、讨论通过拟推荐人选，提交了推荐报告、会议记录、推荐表等七项相关材料。召集相关部门召开资格联审工作会议，聘请第三方考试中心组织报名人员考试、面试，组成区招聘优秀村干部、社区工作者进入事业单位工作考核组，分四组深入拟招聘人选所在乡镇街道、村社区，全面开展组织谈话、民主测评工作，资格复审、面试、笔试全过程向在网上进行为期5个工作日的公示，确保所有招聘人员政治过硬、群众拥护、组织认可。

把好待遇保障关，激发干事热情。本次优秀村干部、社区工作者专项招聘在全区树立敢担当、重实干、重实绩的鲜明用人导向，通过从村、社区干部中公开招聘一批有经验、能干事、干成事的优秀人才，充分激发基层组织带头人干事创业热情，吸引更多人才回乡加入基层干部队伍，拓宽基层事业单位工作人员来源渠道，为建立一支来自基层一线、熟悉农村、社区情况、善于做农村、社区工作的基层干部队伍打下坚实基础，进一步拓宽村、社区干部的发展空间，有效激发了全区村、社区干部干事创业的热情。截至目前，招聘录用的优秀村干部、社区工作者全部按照事业单位薪资报酬待遇落实。（乌兰察布市集宁区委组织部 王龙）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]