近年来，乌兰察布市察右后旗聚焦选、育、管关键环节，全链条抓实嘎查村干部队伍建设，着力锻造一支政治过硬、本领高强、能担重任的“头雁”队伍，为推动乡村振兴蓄势赋能。

拓宽渠道“精准选”，蓄好乡村振兴“源头活水”。察右后旗为高效推动乡村振兴工作，大力推动实施“头雁储备”工程，建立健全嘎查村干部结对联系本土优秀人才制度，加强与本地大中专院校毕业生、退役军人、外出乡贤能人的沟通对接，建立人员信息台账，积极做好沟通交流和组织动员，引导他们投身乡村振兴，积极回村任职。目前，通过个人自荐、群众推荐、嘎查村组织举荐等方式，按照每个嘎查村3-5名年龄在45周岁以下、文化程度在高中（中专）及以上的标准全旗已储备417名嘎查村后备力量。

多维培养“精心育”，提升乡村振兴“领飞本领”。紧扣党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、全方位建设“模范自治区”群众性教育实践活动等重点，根据不同层级、不同行业、不同类型党员干部的岗位特点和培训需求，制定了《2023年察右后旗乡村振兴主题培训实施方案》，科学合理设计培训课题，分层次、分类别、分领域对苏木乡镇干部、嘎查村干部和驻村干部举办乡村振兴主题培训班9期，培训2193人次。

建章立制“精细管”，锻造乡村振兴“为民铁军”。出台《嘎查村党组织书记旗级备案管理办法》《嘎查村党组织书记任职资格联审管理办法》《嘎查村“两委”班子和嘎查村干部绩效考核办法》等制度办法，建立嘎查村干部“一人一档”，逐人建立人事档案和电子信息库，全面掌握个人信息、履历、考核、奖惩等情况。坚持“凡进必审、定期联审”原则，联合纪委监委、公安、司法等部门，对嘎查村“两委”干部任职资格进行联审把关，坚决将不符合条件人选排除在外。（乌兰察布市察右后旗委组织部 孙泽布）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]