呼伦贝尔市满洲里市积极创建公务员考核工作示范点，探索破解公务员考核工作中指标设置、评鉴方法及结果运用等难点，着力打造公务员考核工作“样板间”，总结推广经验做法，全力推动公务员考核工作提质增效。

跟踪指导，培树典型。满洲里市紧扣完成好习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设“模范自治区”两件大事，市委组织部印发了《关于创建公务员考核工作示范点的通知》，进一步深化公务员考核示范点创建工作。将平时考核、年度考核工作中做得扎实，考核方案客观公正、分类精准、差异化突出的单位列为公务员考核工作示范点。侧重从单位党委（党组）重视公务员考核工作，考核方案完善、指标设置合理、结果运用充分的单位中，选树一批公务员考核示范点，全市有10余家单位积极参加公务员考核示范点创建工作。通过定期调度、核查基础资料、平时和年度考核结果备案、召开座谈会等方式，加强跟踪指导与检查评估。对于考核对象分类细、考核内容差异化突出、亮点成效明显、报审材料规范的4家单位进行重点培养，确定为全市考核示范点单位。

强化结果，树立导向。为充分调动公务员做好考核工作的积极性，每年度将从开展考核工作扎实、成效较为突出，能发挥好工作展示窗口、积极参与示范点创建单位中选取公务员平时考核工作先进单位，提高年度考核评优比例单位。“优秀”等次向在市委中心工作、基层一线、艰苦岗位和急难险重任务中表现突出公务员倾斜，通过建立考核与提升能力素质、干部任用、评优评先和奖勤罚懒“四挂钩”机制，以考促改、以用促考，充分发挥考核的激励导向作用。对在年度参与考核示范点创建工作，积极探索富有部门特色的差异化分类考核和结果运用，优化完善平时考核方案，结合自身工作实际和行业特点细化评价体系，注重不同类别、层级和岗位公务员考核指标设置的8家单位，评优比例按照不超过实际参加考核人数的30%掌握；对公务员平时考核工作开展程序不规范，人员更换频繁、业务交接不充分，报送材料不及时、备案审核评分较低的2家单位年度考核评优比例降为10%。

示范引领，激励担当。为充分发挥示范点以点带面、典型示范的作用，举办全市公务员考核工作专项业务培训班暨创建公务员考核示范点座谈会，4家示范点单位进行“授方法、传经验”，分享工作方法、经验，为了让培训内容更通俗易懂、“接地气”，采取“讲授+互动”的方式，通过谈经验、谈体会、说问题、提建议，取长补短、优势互补，有效帮助参训单位拓宽工作思路、改进考核方式，推动考核工作“落实落细”。2023年5月份举办贯彻党的二十大精神暨公务员法律法规执行专项业务培训班，在研讨环节中示范点单位主动为各单位答疑解惑，分享先进经验办法，做到资源共享、相互促进，共同提升考核工作质量，起到树标杆、作表率的作用。通过树立考核示范点工作的开展，满洲里市考核工作实现了从“做没做”向“优不优”的转变，各部门单位在差异化考核方案设置、考核结果运用、工作效率、积极性等方面均有较大提升，报送材料更规范化，能够清晰、直观地看到公务员的日常表现，对调动广大公务员工作积极性，摒弃“躺平”心态，激发广大公务员的竞争意识和进取意识，发挥了积极作用。（呼伦贝尔市满洲里市委组织部 于冰峰 杜东伟）

[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]