呼和浩特市武川县委组织部把年轻公务员培养管理、监督考核工作与后备干部队伍建设一体谋划、一体推进，着力实施年轻公务员“特训营计划”，集中提升年轻干部政治理论水平和综合素质能力，为年轻公务员成长按下“加速键”。

理论集训，让知识结构快转。围绕年轻公务员理论知识侧重学校所学，知识结构单一的问题，坚持以建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍为目标，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党章和党的二十大报告、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平著作选读》《公务员法》及配套规定等重要内容纳入年轻公务员政治理论培训，组织年轻公务员坚持读原著、学原文、悟原理，并积极探索课堂教学、案例分析、实地观摩等有机结合的培训方式，不断让党的创新理论往深里走、往实里走、往心里走，做到学思用贯通、知信行统一，从思想上正本清源、固本培元，快速转变知识结构。

精准补缺，让实干能力快提。针对年轻公务员基层实践经验缺乏、岗位历练不足的实际情况，按照“缺什么补什么”的原则，根据岗位需求和年轻公务员自身特点，从年轻公务员的能力弱项、专业岗位等现实需求出发，通过定期征集公务员培训需求、专业化选择培训内容、个性化制定培育方式，让年轻公务员学有所长、业有所精；通过布置每天记录《学习日志》、每季度撰写调研报告等任务，引导年轻公务员学得扎实、理得清楚、干得明白、悟得透彻；通过健全公务员常态化“查漏补缺”机制，建立公务员培训档案，详实记录公务员参加各级培训的种类、内容、时间和考试结果等情况，对照培训内容和自身成长短板，精准补缺，高精度、高质量赋能地区公务员队伍建设。

导师帮带，让工作方法快进。为破解年轻公务员成长起步期化解矛盾、解决问题的思路经验不足问题，以“导师责任制”为载体，在新录用公务员入职开始时就指定一名领导班子成员或政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的同志为责任导师，通过组织年轻公务员列席所在单位党委（党组、党支部）会议、参与处理处置重点工作的方式，以老带新教方法、潜移默化引路子，进一步从思想、作风和工作方法等方面全面引导，“定人、定量、定岗”抓紧抓实帮带管理各环节。同时要求责任导师从严履职，带头规范言行举止，加强监督约束，帮助年轻公务员树牢法纪意识，做到知敬畏、守底线。

定向监督，让良好习惯快成。着眼于激励年轻公务员担当作为、履职尽责，通过召开专题会议研究部署加强年轻干部管理监督的各项举措，并由县委、组织部牵头开展“政治家访”，对年轻公务员思想上存在的困惑及时纾解，对工作和生活上存在的困难及时帮助，对生活圈、社交圈等八小时外不良情况和苗头性倾向性问题及早发现、及早提醒、及早纠正。同时将党中央及上级部署与岗位工作紧密结合、平时考核和年度考核紧密结合，建立公务员考核正负面清单，把平时和年度考核情况与年轻公务员职务职级晋升、评优评先、追责问责、奖金待遇以及遴选调动等工作挂钩，鼓励先进、鞭策落后，让监督考核成为年轻公务员提升能力的“磨刀石”、成长进步的“比武场”。（呼和浩特市武川县委组织部）

[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]