赤峰市克什克腾旗制定《环节干部选拔任用管理办法》，从选、任、考、动四个方面发力，激励环节干部靠前站、争上游，真正让“中间”力量成为“中坚”力量。

“选”有高的标准。突出政治标准，把政治要求贯穿于选拔任用全过程，注重选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的环节干部。坚持从严把关，明确“必须是本单位在编在岗人员、一般应当具有大学专科以上文化程度”等6项基本资格条件，列出“违反政治纪律和政治规矩、群众公认度不高”等8种不得提拔的情形，坚决防止环节干部“带病上岗”。

“任”有严的程序。参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，细化调整动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等5个步骤，分类制作选任流程图及动议备案模板，建立环节干部任免事前预审、事后备案“双控制度”，确保选任程序规范化、制度化。强化组织人社部门审核把关作用，2022年以来，对55个单位286名环节干部的调整理由、拟调整配备职位、任免职文件等严格审核把关，确保流程合规、流程完整、执行到位。

“考”有硬的要求。实行单位自评业务、乡镇直评绩效、部门互评对比、正向加分赋能、反向扣分纠偏的考评机制，严格按照组织评价打分、综合分析汇总、集体讨论研究程序开展考核工作。坚持激励与约束并重，将考核结果与管理监督、日常调配、培养使用挂钩。2022年以来，对456名考核优秀的干部优先提拔使用、纳入后备、晋升职级、评聘职称；对总体评价排名后5位和连续2年排名后3位的27名干部，落实领导约谈和转岗交流等举措。通过考核把关，促使一批埋头苦干、业绩突出、群众公认的环节干部走上了领导岗位。

“动”有实的举措。推动轮岗交流，对在同一职位任职满5年的环节干部，有计划地进行交流，在同一职位任职满10年的必须交流；年末考核、平时考核排名靠后，受党纪政务处分或组织处理的视情况内部转岗交流或降职、免职。通过日常踏查、突击检查、年终核查等方式，适时对环节干部交流情况进行督促，对发现的问题及时通报、督促整改、跟进落实。2022年以来，累计交流、免职环节干部236人。通过多岗位交流，使环节岗位成为“打磨”干部的“练兵场”，为选拔领导干部储备了较为充足的后备力量。

[责任编辑：李晓艳]