赤峰市林西县始终将公务员队伍建设作为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍重要内容，通过“三抓三促”有力举措，持续推动公务员队伍建设提档升级。

抓渠道 畅通促队伍壮大

紧扣县委中心工作和重点任务，定期分析研判全县公务员队伍建设整体情况，科学设置编制申报计划。持续加大从优秀高校毕业生、服务期满项目人员、事业编制人员中招录公务员力度，近3年共招录公务员181名，其中优秀高校毕业生136名、服务期满项目人员36名、事业编制人员9名。落实《规划纲要》和自治区《若干措施》目标要求，调任15名政治素质好、工作业绩好、专业能力强、干部群众认可度高的事业编制干部，充实到与其专业能力对口的乡村振兴、项目建设等专业性岗位，有力推动了公务员队伍专业化水平提升。

抓激励 培带促担当作为

突出抓好职级政策激励，以每年5月、11月为时间节点，集中开展职级晋升工作，对班子及个人年度考核优秀、在重点工作领域表现突出的优先考虑统筹职数使用。自新公务员法颁布实施以来，累计开展晋升职级8次、700余人，对52名年度考核优秀和76名在重点工作领域表现突出的干部优先进行了职级晋升。建立“35周岁以下优秀年轻干部库”，有计划地选派综合素质好、有培养潜力的年轻干部到农村基层、信访维稳、脱贫攻坚、巡察工作、项目建设“五个战场”进行一线练兵，为年轻优秀公务员选拔任用打好基础。2020年以来，先后选拔任用68名优秀年轻公务员充实到了发展第一线和攻坚最前沿。

抓考评 精准促管理从严

坚持将政治素质作为公务员考核第一要素，通过设置公务员日常政治表现、周边同志对其政治评价和领导干部品德考察测评等项目，识别干部忠诚定力。会同纪委监委、巡察、信访等部门，定期组织联席会议，全方位、多角度、深层次了解干部政治表现。截至目前，对新《公务员法》实施以来晋升职级的700余名干部全部进行了政治素质考察。制定《非领导职务公务员（参公人员）一线识别工作方案》，建立日记录、月总结、季考评综合纪实考评模式和个人、单位双档案管理制度，对全县60家行政单位的非领导职务公务员（参公人员）政治素质、担当精神等进行全覆盖实地走访，考核结果季度备案管理。

[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]