最近，一堂别开生面的年轻干部业务提升课，在通辽市奈曼旗八仙筒镇大沁他拉街道振兴社区党群服务中心开展。业务分享课程发起人、学习委员于广元的授课，让学员收获颇丰。

“促本领促才干”业务提升课，是奈曼旗年轻干部“赋能学校”的一种新探索。今年以来，通过创办“赋能学校”，奈曼旗统筹全旗2842名35周岁以下年轻干部，实行“校园化管理”，多渠道提升年轻干部综合素质，正在建设一支高水平干部队伍。

“这张表中的内容，必须实地入户才能确保信息真实、准确，可不能怕麻烦、想当然。”八仙筒镇政府干部夏德忠，从事农村工作已37年，以“帮带导师”身份对新考录的杨佶萍进行指导。

“赋能学校”给每个年轻干部都配备了“帮带导师”，还建立了帮带培养台账，实行一季度一小结、每半年报实绩、每年度拉网式考核。通过建立帮带导师“指导谈”、年轻干部“汇报谈”的双向谈心机制，可以及时了解年轻干部日常表现、思想状况。

“我已经不是基层小白了，通过‘家长式帮带’、多元化锻炼，我与村民交流起来更自如，遇到棘手问题也不慌乱了。办法总比困难多，实在解决不了还能求助‘赋能学校’的同学和帮带导师。”谈到学习收获，2021届选调生贾宏丽显得自信而从容。

据于广元介绍，“促本领促才干”课堂还在全旗122个科级单位分别成立班委会，以班委会为单位开展知识PK赛、集中学习、撰写工作纪实，提升年轻干部政策理论水平。同时，旗委组织部还征集年轻干部共性培训需求，围绕信息写作、矛盾化解、法律常识等14类内容，为年轻干部定制了一批精品“公共课”。

除了“促本领促才干”课堂，“赋能学校”还组建了一批文艺表演、主持、摄影、文学等兴趣社团，为年轻干部搭建融兴趣、融潜能的“双融”平台。目前，当地已组织编排廉政小品、文化小戏等文艺作品57个，充分激发年轻干部多元才华和个性潜能。

[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]