赤峰市巴林右旗通过“引才、育才、留才”三向发力，让人才在新征程上行千里、致广大，推动人才链、产业链和创新链深度融合，为全旗各项事业高质量发展提供强劲人才动能。

聚焦“引才”，精准施策打造人才强力磁场。聚焦目标需求，提高引才精度。巴林右旗坚持从实际需求发力，将解决具体问题、推动行业领域创新发展作为人才招引的出发点和落脚点。目前，已通过公开考录、“绿色通道”引才、旗外引才等方式引进卫健、教育等行业急需紧缺人才76人。深化校地合作，提升引才深度。在大连民族大学举办巴林右旗“智汇巴林”校招引才推介会，设立“巴林右旗人才引进工作站”，推出旗直单位优质岗位20余个，现场发放岗位信息宣传单1450余份，通过直接引进或柔性引进方式，吸引大连民族大学研究生投递简历，招纳高校毕业生到巴林右旗发展，在高校中打造巴林右旗引才“响亮名片”。注重柔性引进，提升引才力度。巴林右旗以入选全国农业科技先行县为契机，依托“草原英才”团队，同步推进招商引资与招才引智工作，采取技术引进、项目引进、课题引进、建立合作伙伴关系等方式，柔性引进26名各行业、各领域专家到巴林右旗开展常态化学术科研合作，推动人才、企业、项目技术精准对接，实现产学研深入融合。

聚力“育才”，强基固本拓宽人才成长通道。搭平台，建好人才培训基地。建立现代农业科技试验示范园区、肉牛肉羊示范园区基地、大板职业中学等本土人才培训基地共8处，新建立电商人才培训基地1处，全面加强创新创业人才培养，提供创业发展平台。拓渠道，抓实人才业务培训。通过本地培训与外出培训相结合的方式，在旗内举办科级领导学习贯彻党的二十大精神轮训班、高素质农牧民培训班、嘎查村务监督委员会主任培训班等培训班7期，外出举办大连民族大学乡村振兴培训班、高素质农牧民实践教学、党建促乡村振兴培训班4期，进一步拓宽人才视野，提升实用技能。重实效，强化人才岗位历练。打造干部多岗位历练平台，制定印发《关于选派优秀年轻干部充实到基层一线吃劲岗位培养锻炼工作措施》，选派41名优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、棚户区改造等六个领域20个岗位，促进各领域人才在一线实践中提升能力、增长才干。

聚心“留才”，多措并举优化人才保障体系。建立人才工作管理机制。优化调整旗委人才工作领导小组成员，实施“一办三组”人才工作运行机制，制定人才工作领导小组成员责任清单，制发《关于调整旗委人才工作领导小组的通知》，进一步明确领导小组职责，推动形成齐抓共管、各负其责、管严管实的人才工作格局。完善人才服务保障措施。进一步健全巴林右旗人才引进“1+13”服务保障措施，解决人才在住房补贴、职称评聘、子女入学、配偶就业等方面关心的问题，切实解决人才的后顾之忧。激发人才科技创新活力。举办2023年巴林右旗第七个“全国科技工作者日”主题活动，激励广大科技人才更好的发明创造、科研攻关，让更多的新理念、新想法、新科创真正产生新成果，为幸福巴林右旗建设提供坚实人才保障。（赤峰市巴林右旗委组织部人才室）

[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]