近年来，兴安盟科右前旗紧紧围绕新时代新任务对干部教育培训工作的新要求，突出党的理论教育、党性教育和专业化能力培训，整合培训资源，从实施“年轻干部政治能力提升”培训计划中破题解法。科右前旗连续两年举办全旗年轻干部政治能力提升专题培训班，着力提升年轻干部教育培训针对性、实效性。

创新办班模式，选拔优秀苗子。旗委组织部提出“全员学习、全体交流、全程关注”的“三全培养”新模式，坚持政治导向、问题导向、目标导向、效果导向，活用“种庄稼”思维，让“好苗子”冒尖成才。以“选苗”有道为首要，通过组织全旗各条战线上30周岁以下年轻干部围绕“如何做新时代优秀年轻干部”主题，结合工作实际谈感悟、谈打算，“一人一文”形成手写心得体会文章600余篇，经过严格评卷、合分、汇总等程序，主要根据文章成绩挑选，不存在说情打招呼等人情因素，从苏木乡镇、各旗直单位精准选拔出优秀年轻干部两批次共65人，持续发现、动态补充，确保年轻干部用时有人选、选择有空间。

拓宽教学空间，延伸培训链条。充分利用升级改造后的巴日嘎斯台乡兴安村第一党支部旧址和纪念馆，依托“党性教育+”布局模式，设置3D实景教学、勇挑重担、连心井等体验项目，增强现场教学的体验感和带入感，为党员干部培训注入红色力量。将红色教育基地与党校课堂有机融合，把培训从党校搬到乡村，赓续红色血脉，传承红色基因，培植年轻干部的政治品格、价值追求、精神境界、作风操守，强化年轻干部参训吸引力。让教学课堂走出机关大楼、党校教室，下沉到进乡入村、定位到田间地头。学员们俯身下田垄、从事种植劳动，现场教学面对面、互动学习手把手，年轻干部对为民情怀、创业精神有了更深刻地理解，增强了立足岗位职责奋斗的奔头与劲头，并以此为契机，切实动员广大年轻干部从“办公桌头”奔向“田间地头”，为全旗扎实推进“干部到乡”工程汇聚新智慧与正能量。教学课表之外，精准设置隐形拓展项目，如吃冻土豆、观看《半扇门板》《花开那年》真人情景剧、栽秧苗、大菜大饭、粗茶淡饭、突击检查内务等，教育引导参训学员感受幸福生活来之不易和接续奋斗的时代使命，培养年轻干部脚踏实地的工作作风和久久为功的工作精神。

整合培训资源，更新培训理念。结合本期学员年龄特点和实际情况，量身定制了培训课程和教学环节，采取专题辅导、经验分享、现场教学、体验式、研讨式、混合式、互动式、沉浸式等9种教学模式，紧扣怎样补齐思想政治、党性修养、身体素质、习惯养成、经历阅历、吃苦精神等方面的缺失和短板，进一步培养一批优秀年轻干部，为选拔任用打好提前量。通过组织部“定制式”培训套餐与党校教研改革新创“名师”工程的“卯榫”结合，设置以落实习近平总书记交给内蒙古的五大任务为抓手深入学习贯彻盟委（扩大）会议暨全盟经济工作会议精神、学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、加强对年轻干部警示教育，帮助系好第一粒扣子等专题课程，强化学员理论基础。善用本土诞生的“土专家”“田秀才”来结合本地实际谈工作，破土而出的“新苗”们方能体会品尝拥有丰富营养的实践味道。通过听齐晓景分享青年干部成长的故事，巴日嘎斯台乡水库村书记、“晓景计划”领军人才崔宝权介绍“担当履职、带领民富”成功经验等通过成功案例直观地摸索出基层的工作适配方法，推广并检验了本土智慧力量。坚持参训学员来源于基层一线，更为服务基层一线，在深化培训机制中聚人气，在多方资源整合中汇合力，坚守“实用、管用、好用”原则，如“晨讲夜研”展现学习风采，“全程封闭式军事化管理”突显干训风格等，以实现思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的培训目标，为年轻干部“充电蓄能”。

诚邀组织部长，助力传承教育。“态度大于能力、德行大于位置、脾气不能大于本事、财富不能大于认知……大多数时候，平常工作是常态，提拔任用才是非常态，时刻保持好心态、抓学习、强素质尤为重要”旗委组织部部长李放课上教导年轻干部说。回顾授课重点，李放部长从树牢正确的政绩观、打造过硬本领、发扬担当和斗争精神等三个方面进行课题讲解，并着重从两个典型案例入手，分享了自己的成长和工作历程，即说即评、正反结合、相得益彰。通过组织部长上讲台亲授解惑，既给参训年轻干部带来一堂生动鲜活、实用解渴的鼓舞启发课，又为推动全旗领导干部上讲台起到了示范引领作用。（兴安盟科右前旗委组织部党员教育中心 袁悦）

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