近年来，锡林郭勒盟多伦县认真贯彻新时代党的组织路线，通过健全制度机制、锤炼政治素质、增强实践能力等抓手，全力建设一支堪当民族复兴重任的高素质专业化年轻干部队伍。

将系统思维贯穿健全制度机制全过程。将年轻干部培养作为一项长期性、系统性工程来抓，用制度为年轻干部健康成长保驾护航。通盘“谋”，认真统计分析全县年轻干部队伍规模，通过编制“十四五”期间年轻干部工作规划，将年轻干部培养与全县经济社会发展、领导班子建设相互贯通，与各项制度机制相辅相成。精确“检”，坚持政治体检贵在经常、重在严细、要在全程。进一步落实落细“政治体检单”工作机制，开展年度体检、日常体检、任职体检等常规体检和关键时期的专项体检，帮助“祛病强身”，防止“带病提拔”。多元“储”。用好自治区委组织部选调生、公务员招录、择优比选等手段，建立优秀年轻干部发现识别机制，持续致力打造一支能征善战、能文能武、善作善成的“先锋队”。

将多措并举贯穿锤炼政治素质全过程。认真贯彻落实“后继有人”干部队伍建设要求，全面促进基层年轻干部成长成才。以“学”增信。坚持理论学习为先导，通过健全学习机制、丰富学习形式、提升学习效率、评估学习成效等方式，持续武装年轻干部头脑，提振干事创业信心决心。以“管”强效。建立年轻干部适岗性评估、新任干部试用期综合评价反馈、无任用常态化干部考察等机制，将政治表现与工作实绩、平常时期与关键时刻、“八小时内”与“八小时外”贯通起来，切实增强年轻干部管理监督效能。以“爱”聚力。秉持严管与厚爱相结合、激励与约束并重原则，致力于准确掌握年轻干部的思想动态，做到有岗位变动必谈、有组织处理必谈、有思想波动必谈、有苗头性问题必谈，关口前移、防微杜渐，进一步做实日常监督。

将摔打磨炼贯穿增强实践能力全过程。注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。“强”意识。注重以德为先、实干实绩和群众公认的用人原则，将基层工作经历作为年轻干部选拔任用的重要条件，把选贤用能的目光更多地投向基层。“增”情怀，持续教育引导年轻干部牢固树立人民群众立场，把“真”和“实”贯穿到工作的所有环节，把“身”和“心”全部放到群众中去，做人民群众的“知心人”“贴心人”。“练”本领。始终把基层一线作为年轻干部锤炼党性、磨炼作风、历练能力的“主阵地”，通过加大教育力度、加强实践锻炼、加大基层公务员招录力度等方式，增强发展和服务基层的能力，帮助其不断增强应对突发事件、处理复杂问题和做好群众工作的能力。（锡林郭勒盟多伦县委组织部 邰磊）

[责任编辑：赵彦琳 校对：王圣]