近年来，包头市青山区主动适应干部教育培训新常态，以建设高素质专业化干部队伍为着力点，突出需求导向、分层分类、结果运用，不断提升干部教育培训的实用性、针对性和成效性。

聚焦需求导向，提升培训内容实用性。根据全区干部对新思想、新理论和岗位工作能力的需要，每年年初制定年度培训计划，形成“点单式”教学新模式，通过向各单位收集培训内容，并结合党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论思想，针对领导干部不同需要开设不同类型、不同专题的培训班，充实培训内容，同时依托清华大学继续教育平台、网上党校等线上平台，不断丰富培训内容，发挥培训的实用性，真正做到学以致用。

聚焦分层分类，细化培训对象精准性。分类开展不同系统、不同类别、不同层次的培训，面向年轻干部的年轻干部培训班，和针对科级干部提高履职能力的科级领导干部培训班都是青山区“精品”系列班次。截至目前，已举办21期“青干班”和14期“科干班”，参训人员达上千人次。以“青干班”为例，通过一周以上的培训，做到对年轻干部的近距离识别，大力选拔优秀年轻干部，其中不少干部已经走上了科级领导岗位。还定期面向全区各级党组织书记、党外代表人士、人大代表、中小学校长（书记）、幼儿园园长（书记）等各类人群开展专题培训，通过设置针对不同培训对象的班次，着力做到提高各类干部的履职能力。

聚焦实战锻炼，展现教育成效性。既注重干部的理论教育，又积极推动干部在实战中学习。通过定期举办“干部讲堂”，推动科级干部轮流走上讲台，立足自身岗位特点，结合单位工作职能，向全区各单位科级干部解读部门政策和业务知识，畅谈工作体会和个人见解，充分激发干部学习、思考、分享、干事的热情。同时，开展年轻干部“实训提升”工程，选派一批优秀年轻干部到招商引资、信访维稳等重点领域跟岗锻炼，让年轻干部走出舒适区，在重点项目、重点工作中增强素质、提升能力，着力将理论教育获得的知识转化为工作实战中的“助力引擎”。（包头市委组织部 马轶慧）

[责任编辑：孙慧南 校对：赵彦琳]