乌兰察布市商都县强化对新录用公务员日常管理、锻炼历练、职业发展，着力打造为一支拉得出、冲得上、敢闯敢拼的公务员尖兵队伍。

“理论铸魂+专业提能”起好步。依托县内教学资源，采取集中培训和分条线学习相结合模式，为刚刚从“大学门”迈进“机关门”的年轻干部集中上“政治课”。重点开展党性教育、职业道德教育、依法行政教育及公务员行为规范教育等，对新录用公务员进行职业道德、政策法规、工作规程、履职能力以及工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任招录职位工作。

“结对培养+实践锻炼”壮筋骨。明确招录单位对新录用公务员跟踪培养责任，指定分管领导或科室负责人为结对培养人，重点在熟悉工作情况、传授工作方法、解决工作难题等方面给予指导和帮助。同时，将录用公务员重点放到招商引资、信访维稳、基层治理、乡村振兴等一线，在实践中经受考验和磨炼，提升实践能力。

“平时了解+年度考核”促成才。严格日常管理，把功夫下在平时，从细微处入手，建立年轻干部信息库，动态掌握干部情况变化，注重对个人德、能、勤、绩、廉的考察，为新进公务员转正、使用等提供公正客观的第一手资料。同时，运用好鼓励激励机制，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的干部调整到重要岗位工作，规划好干部职业发展通道，使干部静下心、留下来、干好事、干成事。（乌兰察布市商都县委组织部 张清）

[责任编辑：王伟 校对：赵彦琳]