近年来，鄂尔多斯市乌审旗着力加强对干部全方位管理和经常性监督，立足日常经常，突出多方联动，突出监督重点，不断细化举措，强化抓实见效力促干部监督工作走深走实。

突出精准预防，健全完善日常监管机制。制定完善《机关事业单位工作人员请销假管理办法》《关于进一步从严监督管理机关事业单位工作人员的通知》《领导干部因私出国（境）审批管理暂行办法》等日常管理制度规范。分别开展了清理规范党政机关干部兼任社会组织职务、“吃空饷”、机关事业单位工作人员出国境证（照）自查、“一人多证”自查等多个专项清理工作，认真做好公职人员涉企事项登记报告、领导干部兼职审批等工作，严格执行日常管理制度，同时强化监督检查扎紧制度“篱笆”。

突出部门联动，有效拓宽日常监督渠道。树立“大监督”工作理念，强化部内联动将干部监督工作融入组织工作各方面，通过日常调研走访、专项调研、干部考察、谈心谈话、主题教育等形式全面了解监督领导班子和领导干部，特别是把年度考核作为了解评价领导班子和领导干部的重要依据，加强对年度考核结果分析研判，根据2022年度考核结果，对77个领导班子点对点反馈了在履行职责、干部队伍建设等方面存在的问题，对一些苗头性、倾向性问题用好提醒函询诫勉日常监督手段及时予以纠正。强化部门联动，建立与纪检监察、巡察督查、审计、信访、舆情处置等相关部门信息共享、线索移交机制，进一步拓宽监督渠道，形成监督合力。

突出监督重点，精准聚焦提升监督实效。坚持把政治监督摆在首位，重点看干部在重大考验、急难险重任务面前的政治表现、政治担当。紧盯“关键少数”，加强对“一把手”和领导班子成员监督，特别是加强对权力集中、资金密集、资源富集等重点部门“一把手”的监督。近年来，共对29名领导干部进行经济责任审计和自然资源审计。强化对干部担当作为履职尽责的监督，聚焦招商引资、人才引进、产业发展、乡村振兴等重点工作，拒绝“躺平式”干部。加强选人用人监督，前移干部选任监督关口，严把动议干部入口关，认真落实“凡提四必”要求，推进干部选任监督部门协同联动，提前对人选进行“体检”，防止干部“带病提拔”，严格落实任前公示制度，畅通“12380”监督举报渠道，建立干部监督举报快速核查机制，对问题没有查清的，坚决不办理任职手续。（鄂尔多斯市乌审旗委组织部 那拉花）

[责任编辑：王圣 校对：赵彦琳]