近年来，乌海市乌达区严格执行《中华人民共和国公务员法》及配套法规，坚持从“打基础、补短板”到“强弱项、增后劲”，务实创新、精准发力，不断提高公务员管理的科学化、信息化、规范化水平。

聚焦培养年轻干部，构建年轻公务员“成长链”。大力实施公务员培养计划，切实提高公务员综合素质和业务能力。坚持精准施教，探索建立联合培训机制，提升教育培训针对性、实效性。组织青年辩论赛、年轻干部“大比武”等形式多样的活动，邀请区委领导针对乌达区中心工作和重点任务进行授课、指导，搭建起高质量交流培训平台，锻炼思辨表达能力、写作能力，促进全方位发展，让年轻公务员在培训中全程保持“赶考状态”。

聚焦干部职级晋升，激发干部队伍“新活力”。严格按照程序规范开展职级晋升，坚持“凡晋必审”“凡晋必查”，严把拟晋升人选资格条件，充分征求纪检监察机关意见、审核干部人事档案，对发现问题没有查清的，坚决不予晋升，有效防止“带病提拔”。严格动议、推荐、考察、公示、审批等流程，从严把好“程序关”，确保程序不漏，环节不减，晋升程序实现规范化、制度化。近三年来，晋升一级至四级主任科员200余名，切实发挥了职务与职级并行的最大效能，牢固树立了实绩实干的鲜明导向。

聚焦用好考核奖励，吹响公务员实干担当“冲锋号”。完善公务员考核管理办法，注重平时考核与年终考核相结合，通过听取汇报、实地查看，民主测评、综合分析研判等方式，全面了解公务员德、能、勤、绩、廉表现，并将考核结果、综合分析研判结果作为公务员干部选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据。通过对考核结果的运用，激励公务员增强干事创业动力和能力，实现对公务员的有效管理，引导干部牢固树立正确政绩观，明确工作主导方向和着力重点。（乌海市乌达区委组织部 杨金辉）

[责任编辑：赵彦琳 校对：王伟]