阿拉善盟孪井滩生态移民示范区以“选苗强基”“壮苗成才”和“育苗补养”三项计划健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为示范区全面转型高质量发展注入新的生机和活力。

实施“选苗强基”计划。坚持数量充足、质量优良并重，加大各方面优秀年轻干部公开招引力度，今年共招聘事业人员19名，“三支一扶”“社区民生”“西部计划志愿者”等项目人员13名，引进“智汇驼乡·鸿雁归巢”高学历年轻优秀人才2名。着眼于示范区统编教材教师和医疗卫生系统人才紧缺的现状，引进教育紧缺人才2名，医师紧缺人才2名，不断充实年轻干部队伍“蓄水池”。

实施“壮苗成才”计划。树立鲜明选人用人导向，深入落实有为有位、能上能下用人机制，坚持把政治标准摆在首位，注重在乡村振兴、安全生产、疫情防控、基层治理等一线重点工作中考察识别干部，及时把敢担当善作为的优秀年轻干部发现出来、使用起来，今年先后职务职级晋升优秀公务员22人，提拔使用35岁以下优秀年轻干部4名，切实做到“让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”，真正体现以正确选人用人导向引领干事创业导向。

实施“育苗补养”计划。突出“思想淬炼+政治历练+专业训练+实践锻炼”，开展各类年轻干部培训班及座谈会3期，受众1000余人次，全面提升年轻干部政治能力和专业能力。积极选派年轻干部参与疫情防控、乡村振兴等重点工作，促其在复杂艰苦环境中积累经验。深入开展上引、下派和横向挂职锻炼，今年先后选派2名优秀科级年轻干部上挂到盟直部门实践锻炼，1名年轻干部到企业挂职锻炼，引荐1名年轻干部到盟委组织部跟班学习，不断助力年轻干部快速成长成才。（阿拉善盟孪井滩生态移民示范区党群工作部信息科 白宛麟）

[责任编辑：李晓艳 校对：李佳益]