近年来，赤峰市宁城县坚持招才引智和培育本土人才有机结合，通过实施“鸿雁计划”，凝聚在外乡贤、汇聚创业乡情、培育乡土人才，走出了一条精准化引才、精细化育才的乡村人才振兴路子，打造了一支数量充足、业务精湛、善于创新的人才队伍。

头雁工程，凝聚在外乡贤。县委组织部联合教育局、人社局摸底统计宁城籍硕士、博士等高学历人才，建立鸿雁乡贤库，目前已纳入986人，其中博士51人、硕士322人。建立县乡村班子成员包重点乡贤“一对一”联络服务机制，定期沟通联系，随时了解就业意愿，并做好政策宣传工作，鼓励宁城籍在外乡贤发挥好自身优势，在招商引资、招才引智、参与家乡建设中做好榜样，用活乡贤资源。

“老百姓在‘家门口’就能享受到北京专家优质高效的医疗服务，这在以前是想都不敢想的”宁城县医院党委书记杨凤军感慨道。通过“鸿雁嘉宾•宁城行”医疗专家义诊活动，与在京医疗系统的宁城籍专家学者建立并保持良好的沟通互动关系，利用高铁同城效应，引进“周末专家”，探索“专家在北京，诊治在宁城”的“人才飞地”模式，先后派驻医疗卫生专家500余人次，培养技术骨干和学科带头人200余名，扶持建立自治区级院士工作站2个，为父老乡亲看病就医、家乡医疗事业发展，作出积极贡献和不懈努力。

筑巢引凤，汇聚创业乡情。开展“宁心聚力•城心相邀”系列引才引智活动，落实税费减免、金融扶持、场地提供、项目支持、创业孵化等1+13引才政策，采取“靶向引才”“候鸟式”聘任，吸引1000余名致富带头人、高校毕业生、退伍军人回村创业发展，创办企业、农村经济合作组织200多个。通过“乡招村用”的方式，招录289名优秀大学毕业生下沉到村工作，并全部进入村“两委”班子，为乡村产业振兴配备了一支学历高、专业对口、留得住的“专职村干”队伍。为进一步加大宁城县机关事业单位引才引智力度，把更多的县外优秀人才吸纳进来，出台《宁城县机关事业单位引才引智实施办法》，开启宁城籍人才回乡绿色通道，拿出专项编制，引进急需紧缺142人，为“归雁”干事创业提供了沃土，为乡村振兴积蓄了坚实的后备力量。

雏雁展翅，育强乡土人才。宁城县小城子镇白银江是远近闻名的果树种植能手，虽然文化程度不高，但作为有着20余年“果龄”的“土专家”，十里八乡的果农都信他，遇到问题都愿意找他请教。得益于白银江这些乡土人才的示范带动，小城子镇成为内蒙古林果第一镇，林果种植面积达5.4万亩，有效带动农民增收。

乡土人才已然成为推动乡村振兴的新引擎，宁城县坚持把本土人才培养工作放到服务经济社会发展的重要位置，实施“乡土人才雏雁计划”，立足“蔬菜、林果、肉牛”三大产业，依托乡镇党校人才培训基地开展“菜果牛”三大特色产业实用技术培训1万余人次，培育职业农民5896人、新型农业经营示范主体带头人550个、农业科技示范户676户，带动农民掌握各项实用技能，使基层群众享受到实实在在的“人才红利”。开展“宁城百名优秀农村实用人才”评选，大力选树“宁城工匠”50名，“田秀才”“土专家”500余名，评选出10名创新创业能手并给予担保投资基金200万，全面激活乡村人才资源，将乡村打造成为人才“孵化”基地。（赤峰市宁城县委组织部 姚宇航）

[责任编辑：李晓艳 校对：李佳益]