今年以来，为杜绝领导干部办事拖沓、等靠要、混日子等不担当、不作为现象，鄂尔多斯市杭锦旗坚持用好用活平时考核这一重要抓手，优化考评体制，加强过程管理，全力打造一支作风过硬、能力过硬的干部队伍。

围绕贯彻落实中央决策部署精神、地方各级具体要求、“两会”议定事项、部门年度工作计划、部门常规工作5个方面，按照县级领导给分管领域主要负责人定目标、单位主要负责人给班子成员下任务的方式，每月初对全旗各领域407名领导干部形成个人当月绩效指标清单，确保每名领导干部干有方向。

由旗考评领导小组办公室牵头，统筹纪检、组织、“两办”等部门，按照苏木镇、党委部门及人大政协机关、群团组织、综合经济管理部门、执法和监督部门、社会公共事务管理部门、直属事业单位等类别，成立7个平时考核组。每组结对10—14个单位，采取深入实地一线、与干部谈心谈话、参与工作部署会等方式，多渠道、多层次、多侧面了解核实领导班子和领导干部的工作表现、实绩情况，汇总形成“尽职尽责清单”“强项清单”两个正面清单和“短板清单”“拖延清单”两个负面清单，及时向分管县级领导和单位反馈公示。

“考核组直插现场的查验方式，给我们减轻了很多负担，能够腾出时间和精力干具体的事。收到结果反馈后，一方面，我们会在单位公示，让全体干部群众监督；另一方面，也会组织班子成员进行复盘研究，举一反三，补短板、强长项。”锡尼镇党委书记魏爱民说。

坚持考用结合，对实绩表现较好的领导干部，注重在深造培训、挂职锻炼、评优评先、选拔任用、职级晋升等方面给予优先考虑；对庸政、懒政的，综合采取谈话提醒、批评教育、预警诫勉、党校“回炉重塑”、调整岗位、免去实职、免除职务等方式即知即治，从严处置。截至目前，结合平时考核掌握情况，累计提拔实绩突出干部27人、晋升职级65人、挂职锻炼48人。

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